管理类
问答题奖励和惩罚激励法采用的手段主要有哪些？
题目
问答题
奖励和惩罚激励法采用的手段主要有哪些？
参考答案和解析
正确答案：
餐饮企业管理者、厨师长可采用或建议上级部门对员工采用的奖励手段生要包括：口头、书面表扬；调换到关键或能发挥更大作用的岗位；提拔晋升或推荐升级；安排部门内员工享受旅游、疗养等福利待遇；推荐员工外出学习、考察、深造或推荐去国外饭店、驻外机构服务；给员工经济奖励；为员工子女解诀入托、入园、入学困难；为员工办理人寿保险，增强员工的生活保障等。餐饮企业管理者、厨师长也可以利用管理权力，建议或诀定运用行政纪律处分、经济手段对员工进行惩罚。
解析：
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相似问题和答案
第1题：
奖励和惩罚不一定能起到激励作用，只有得当的奖励和惩罚，才能起到有效的激励作用。
A对
B错
对
略
第2题：
奖励和惩罚都是激励因素。
正确答案:正确
第3题：
餐厅员工奖励中,()属于物质奖励。
A.需要奖励
B.目标奖励
C.奖金激励
D.惩罚激励
参考答案：C
第4题：
通过奖励合理行为和惩罚不合理行为，这种激励方式是强化激励。（）
正确答案:正确
第5题：
激励从不同的维度可以分为奖励和惩罚、物质激励和精神激励。值得注意的是，激励的前提假设是把员工看作是“经济人”还是假定为“社会人”，由于前提假设的不同，就会产生激励方式和手段的差异。
正确答案:正确
第6题：
表彰和奖励能起到激励作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。
A对
B错
错
略
第7题：
企业有效激励人的艺术除目标、环境、参与管理激励法外，还有（）
- A、领导行为激励法
- B、自我评价激励法
- C、奖励惩罚激励法
- D、榜样典型激励法
正确答案:A,C,D
第8题：
表彰和奖励能起到激励作用，批评和惩罚不能起到激励作用。
A对
B错
错
奖励和惩罚都不一定起激励作用，只有得当的奖励和惩罚，才能起到有效的激励作用。
第9题：
（）是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段，能为设定的目标自我努力工作的一种心理特征。
- A、自我激励
- B、家人鼓励
- C、外界激励
- D、领导奖励
正确答案:A
第10题：
表彰和奖励能起到激励作用，批评和惩罚不能起到激励作用。
正确答案:错误