3
6
9
12
第1题:
A、因公司超过1月未与甲签订书面劳动合同,所以应当加倍支付甲工资
B、甲已经与公司建立事实劳动关系,公司应当支付何某的医疗费用
C、虽然甲不适合继续从事设计工作,公司也不得与甲解除劳动合同
D、甲一直未与公司签订劳动合同,二者之间不存在法定劳动关系,公司不承担赔偿责任
答案:A B C
解析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以D项错误。B项正确。
根据《劳动合同法》第42条规定第二款 用人单位不得解除劳动合同的情形,C项正确。
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
根据《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以A项正确。
第2题:
老王乔迁新居,与供电公司签订了供用电合同,但合同对于履行地点与履行方式没有明确约定。下列选项中正确的是( )。
A.供电公司应当将电线架设到老王家中
B.供电公司应当将电线架设到老王家的电线入口处
C.老王应当自己从供电公司架设电线
D.供电公司负责安装全部的供电设施,包括将老王家中的电线安装好
第3题:
A.公司在2011年3月1日订立的劳动合同中约定了六个月的试用期
B.公司在2013年1月1日订立的劳动合同中约定了六个月的试用期
C.小童在2017年12月31日向公司提出订立无固定期限劳动合同,公司以合同到期不再续签为由,终止了小童的劳动合同
D.2017年12月31日,公司向小童发出书面终止劳动合同通知,理由是小童工作期间业务考核不合格。
第4题:
第5题:
第6题:
老王已经从事工作12年,2013年4月1日老王加盟A公司,与公司签订3年期劳动合同,2015年8月1日因病无法从事工作,开始病休、则老王可以享受的医疗期是( )个月。
A、3
B、6
C、9
D、12
第7题:
第8题:
2010年7月,下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同,哪些人具备法定条件?
A.陈技术员于2009年6月到某公司工作,公司一直未与他签订书面劳动合同
B.龟先生于1989年进入某国有企业工作,后辞职下海经商。2006年3月,该企业改制成为私人控股的有限责任公司后,龟先生再次聘入该公司,年满50岁的龟先生与公司签订了4年期的劳动合同
C.孙女士于2004年2月进入某公司担任技术开发工作,签订了为期3年、到期自动续期
3年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月,公司将孙女士提升为技术部副经理。2010年3月孙女士在家不慎坠楼受伤,医疗期满后无法从事原工作和公司安排的新工作
D.张先生原为甲公司的资深业务员,于2009年2月被乙公司聘请担任市场开发经理,约定:先签订l年期合同,如果张先生于期满时提出请求,可以与公司签订无固定期限劳动合同
第9题:
第10题: