经济法基础
单选题用人单位裁减人员后，在法定期限内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。该法定期限是（）。A 3个月B 6个月C 1年D 3年
题目
3个月
6个月
1年
3年
相似问题和答案
第1题：
A、6个月
B、9个月
C、11个月
D、12个月
第2题：
关于甲公司重新向社会招聘职工时张某要求被优先聘用的情况，下列说法正确的为（ ）。
A．张某要求被优先聘用合法，但应当适当降低条件
B．张某要求在同等条件下被优先聘用合法
C．由于甲公司裁减人员后距离重新招用人员时间未超过6个月，因此应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
D．张某可以以任何条件要求优先聘用
第3题：
用人单位经济性裁员后，在个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员()。
A.3
B.6
C.5
D.12
第4题：
B.6个月
C.1年
D.2年
第5题：
下列说法中正确的有（ ）。
A．赵某要求在同等条件下被优先聘用符合相关规定
B．赵某要求同等条件下被优先聘用不符合相关规定
C．用人单位裁减人员时应当优先留用的人员中包括与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
D．用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
裁减人员时，应当优先留用下列人员：(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。赵某要求在同等条件下被优选聘用合法。根据规定，用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
用人单位经济性裁员后，在()内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A.三个月
B. 六个月
C.一年
D.二年
第8题：
用人单位裁减人员后，在法定期限内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。该法定期限是( )。
A．3个月
B．6个月
C．1年
D．3年
第9题：
用人单位裁减人员后，在12个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。( )
【解析】用人单位裁减人员后，在“6个月”内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第10题：
B.2
C.3
D.6