经济法基础
判断题合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均具有法律约束力。( )A 对B 错
题目
对
错
相似问题和答案
第1题：
B.劳动者
C.用人单位与劳动者
D.第三方
第2题：
《劳动法》规定：”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”
A对
B错
对
略
第3题：
A. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
B. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动
C. 用人单位为劳动者购买保险
D. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
参考答案：ABD
第4题：
用人单位与劳动者订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
正确答案:错误
第5题：
劳动规章制度是（）按照法定程序制定的，在用人单位内部对（）具有约束力，是（）意志的体现。
- A、用人单位；用人单位；用人单位决策层
- B、劳动者；劳动者；劳动者；
- C、用人单位；用人单位和劳动者；用人单位全体成员
- D、用人单位；劳动者；用人单位决策层
正确答案:C
第6题：
B.劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动
C.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
D.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
E.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者
劳动关系成立的条件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
知识点：劳动法律关系
劳动法律关系的特征
事实劳动关系的认定材料、成因
第7题：
劳动规章制度是（）按照法定程序制定的，在用人单位内部对（）具有约束力，是（）意志的体现。
- A、用人单位；劳动者；用人单位决策层
- B、用人单位；劳动者；用人单位全体员工
- C、用人单位；用人单位和劳动者；用人单位决策层
- D、用人单位；用人单位和劳动者；用人单位全体员工
正确答案:D
第8题：
下面有关劳动规章制度规定的陈述，正确的是( )。
A．国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过
B．用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者
C．用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同
D．劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示
E．按照《劳动合同法》的规定，用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，有两种处理方式：一是允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利；二是由劳动行政部门责令改正
解析：人力政策主要是针对劳动力市场的结构性失业提出的政策。《全民所有制工业企业法》、《全民所有制企业职工代表大会条例》等均规定，国有企业制定劳动规章应当经职代会讨论通过。而非国有企业制定劳动规章制度，法律没有强制必须经职代会讨论通过。
第9题：
《劳动法》规定：”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”
正确答案:正确
第10题：
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备（）等条件的，劳动关系成立。
- A、劳动者受用人单位的劳动管理
- B、劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动
- C、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
- D、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
- E、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者
正确答案:A,B,C,D,E