经济法基础

单选题2018年1月10日，张某应聘到某餐厅工作；2018年3月10日，张某与某餐厅订立了劳动合同；2018年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利；2018年7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力的起算时间是（　）。A 2018年1月10日B 2018年3月10日C 2018年5月10日D 2018年7月10日

题目
单选题
2018年1月10日，张某应聘到某餐厅工作；2018年3月10日，张某与某餐厅订立了劳动合同；2018年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利；2018年7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力的起算时间是（　）。
A

2018年1月10日

B

2018年3月10日

C

2018年5月10日

D

2018年7月10日

如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

张某和李某、刘某合伙出资成立了餐厅，推举李某为负责人，由于经营不善，客流量少，导致负债累累。这笔债款负担者是()

A、李某

B、张某

C、张、李、刘三人

D、李某、刘某


参考答案：C

第2题：

(2011年考试真题)张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有( )。

A．公司与张某之间可视为不存在劳动关系

B．公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

C．公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿

D．张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿


正确答案：CD
解析：本题考查重点是对“劳动合同订立的形式”的掌握。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，选项A的说法错误。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。所以，选项C、D的说法正确。另外，根据规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，所以，选项B的说法错误。因此，本题的正确答案为C、D。

第3题：

某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某不能适应该工作。经企业了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪些是正确的？（ ）

A．因张某不能胜任该工作，劳动合同应予解除

B．因张某已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同

C．此劳动合同不能解除，而应变更

D．此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力


正确答案：D
【考点】无效的劳动合同
【解析】《劳动合同法》第26条：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”因张某隐瞒身体情况，属欺诈手段，劳动合同无效。本题应选D。

第4题：

李某经营一家餐厅，其购买了一张音乐人张某创作的流行音乐《暗香》的唱片，该唱片是某唱片公司录制。张某为了给食客营造一个舒适悠闲的就餐环境，在其餐厅播放了《暗香》。中国音乐著作权协会认为李某的行为构成了对张某著作权的侵犯，将其诉至法院。

中国音乐著作权协会能否作为原告对李某提起诉讼？为什么？

答案：
解析：
能。著作权第八条规定著作权人和与著作权有关的权利人可以授权著作权集体管理组织行使著作权或者与著作权有关的权利。著作权集体管理组织被授权后，可以以自己的名义为著作权人和与著作权有关的权利人主张权利，并可以作为当事人进行涉及著作权或者与著作权有关的权利的诉讼、仲裁活动。

第5题：

乙劳务派造公司应甲公司要求,将张某派遗到甲公司工作。下列关于该劳务派造用工的表述中,正确的有()。

A.乙公司可向张某收取劳务中介费

B.甲公司可将张某再派遣到其他用人单位

C.乙公司与张某之间存在劳动合同关系

D.乙公司应向张某按月支付劳动报酬

E.乙公司应当为张某参加社会保险


答案：CDE

第6题：

2011年5月6日，张某到某餐厅应聘，5月lOH，张某在餐厅老板胁迫下订立了劳动合同，减少了一些劳动者权利，7月10日，有关部门裁定张某与餐厅订立的劳动合同无效。该劳动合同应从（ ）起没有法律约束力。

A．40669

B．2011年3月10月

C．2011年5月10H

D．2011年7月l月


正确答案：C
解析：本题考核无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。

第7题：

张某是某单位的员工,单位已有半年没支付张某的工资了,则()。

A、张某可以提前30日解除劳动合同

B、张某可以随时解除劳动合同

C、张某不可以解除劳动合同

D、张某与用人单位协商一致后，可以解除劳动合同


参考答案：A

第8题：

张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是()。

A、张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订

B、张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订

C、张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同

D、企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同


参考答案：D

第9题：

张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）

A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系

B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限的劳动合同

C.公司与张某之间补订劳动合同，并支付工资补偿

D.张某与公司终止劳动合同，公司应支付经济补偿


正确答案：CD
答案解析：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。另外根据规定，用人单位自用人之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，因此选项B的说法错误。

第10题：

张某承包了一家餐厅，餐厅每年支付张某报酬10万元，张某不参与分享餐厅经营成果；李某承包了一家国有招待所，承包合同规定每月支付李某工资4000元，同时李某每年要上缴承包费50万元，其余招待所经营成果归李某所有。则下列关于个人所得税的说法正确的有（ ）。

A.张某取得的所得按照工资、薪金所得项目征税
B.张某取得的所得按照经营所得项目征税
C.李某取得的工资按照工资、薪金所得项目征税
D.李某取得的工资和承包经营成果都按照经营所得项目征税

答案：A,D
解析：
张某不参与分享餐厅经营成果，其取得的报酬实质上属于岗位责任工资，所以按照“工资、薪金所得”项目征税。李某参与分享承包招待所的经营成果，其从招待所取得的工资、薪金和承包经营成果都属于“经营所得”。

更多相关问题
相关内容