经济法基础
多选题刘某原是甲公司的技术总监，公司与他签订竞业限制协议，约定合同解除或终止后 3 年内，刘某不得在本行业从事相关业务，公司每月支付其补偿金 2 万元。在刘某离职后， 公司只在第一年按时给予了补偿金，此后一直没有支付，刘遂在离职 1 年零两个月后到甲公司的竞争对手乙公司上班。甲公司得知后要求刘某支付违约金。则下列说法中正确的有 （ ）。A双方约定的竞业限制期限不符合法律规定B刘某可以提出请求解除竞业限制约定，人民法院应予支持C刘某可以要求甲公司支付竞业限制期间内未支付的补偿金，人民法院应予支持D对甲公司要
题目
双方约定的竞业限制期限不符合法律规定
刘某可以提出请求解除竞业限制约定，人民法院应予支持
刘某可以要求甲公司支付竞业限制期间内未支付的补偿金，人民法院应予支持
对甲公司要求刘某支付违约金的请求，人民法院应予支持
相似问题和答案
第1题：
甲公司雇佣刘某打扫公司的卫生。双方约定甲公司以小时计酬向刘某支付报酬，刘某每日为甲公司工作3小时，每周工作21小时。根据上述内容，以下表述正确的是
A.甲公司与刘某之间属于非全日制用工
B.甲公司与刘某可以订立口头协议
C.刘某不得再与其他用人单位签订用工协议，否则甲公司可以解除双方的协议
D. 用人单位解除用工协议的，需要向劳动者支付经济补偿
选择A是正确的。
第2题：
2011年9月，甲与乙公司签订合同，担任该公司的经理，双方签订的协议中约定甲在同该公司解除劳动合同后3年内不得自己开业经营相关产品。关于该项约定，下列说法正确的有（ ）。
A．乙公司不得要求甲与其作出竞业限制的规定
B．乙公司与甲的约定符合法律规定
C．乙公司可以与甲作出竞业限制的规定
D．乙公司与甲约定的竞业限制期限不符合法律规定
本题考核劳动合同的竞业限制。根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产及经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年。
第3题：
2010 年9 月，甲与佳艺数码相机销售公司签订合同，担任该公司的经理，双方签订的协议中约定甲在同该公司解除劳动合同后3 年内不得自己开业销售数码相机。关于该项约定，下列说法正确的有（ ）。
A、该公司不得要求甲与其作出竞业限制的规定
B、佳艺公司与甲的约定符合法律规定
C、该公司可以与甲作出竞业限制的规定
D、佳艺公司与甲约定的竞业限制期限不符合法律规定
专家解析：
正确答案：CD 题型：常识题难易度：易
竞业限制期限不得超过2 年。
第4题：
B.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年
C.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得超过2年
D.甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限
第5题：
关于竞业限制期限的说法，正确的是（）。
B.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年
C.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得超过2年
D.甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限
第6题：
王某是甲公司的高级技术人员，甲公司拟与其订立竞业限制协议，法务人员拟定的下列条款中，可以得到人民法院支持的有( )。
A.竞业限制补偿金共计5万元，在王某签订竞业限制协议时一次性发放
B.王某的竞业限制期限为自双方终止劳动关系之日起5年
C.如果王某违反竞业限制约定，应当向甲公司支付违约金，并继续承担竞业限制义务
D.竞业限制期限内，甲公司有权单方解除竞业限制协议
第7题：
B、竞业禁止期限内，大发公司应向张某支付经济补偿
C、大发公司可以约定张某违反保密条款的，向公司支付违约金
D、大发公司可以约定张某违反竞业限制条款的，向公司支付违约金
第8题：
1-4
[资料一]刘某2008年2月15日应聘到甲公司工作，与甲公司签订劳动合同，约定
(1)劳动合同期限为2年，试用期为3个月
(2)在解除或者终止劳动合同后2年内，刘某不得到与甲公司从事同类业务的其他用人单位工作，公司在刘某离职时一次性支付补偿金5万元。
2010年2月15日合同到期，公司决定提高对刘某的待遇并续签合同，被刘某拒绝。公司认为刘某这2年的发展与公司的培养分不开，所以不愿支付补偿金5万元，刘某要求公司支付补偿金，并要求公司支付终止劳动合同的经济补偿，但遭到甲公司拒绝。2010年5月，刘某应聘到乙公司工作，乙公司是与甲公司从事同类业务的公司。甲公司得知后认为刘某违反了与其签订的劳动合同中的竞业限制约定，应当承担赔偿责任。
已知：刘某在进入到乙公司之前已累计工作满5年。
要求：根据上述资料，回答下列小题：
下列关于甲公司与刘某签订的劳动合同的说法中，正确的有( )。
A.合同中试用期的约定符合法律规定
B.劳动合同期限2年的，试用期不得超过2个月
C.甲公司可以约定刘某离职后不得从事同类行业
D.甲公司与刘某约定其离职后不得从事同类行业的时限不符合法律规定
本题考核劳动合同的内容。根据规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年，选项D的表述不正确。
第9题：
关于约定竞业限制的说法，正确的是（ ）。
B.李某与甲公司签订的劳动合同期限不足5年，李某可以不履行竞业限制约定
C.无论甲公司是否支付竞业限制经济补偿，李某都应当履行竞业限制约定
D.甲公司可以与李某约定竞业限制的范围、地域和期限
第10题：
2011年8月，李某入职甲软件公司（以下简称甲公司）担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定：李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是：他履行劳动合同已经超过1年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司（以下简称乙公司）担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。
A:李某违反竞业限制约定，应当按照约定向甲公司支付违约金
B:乙公司招用与甲公司尚未解除劳动合同的李某，如果给甲公司造成损失，应当承担连带赔偿责任
C:乙公司已与李某签订劳动合同，甲公司无权要求李某承担违约责任
D:李某违反竞业限制约定，应当由劳动行政部门责令改正
在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。
《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位招用与单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。