经济法基础

单选题在本单位工作3年，累计工作18年，享有年薪假（ ）天。A 5B 10C 15D 20

题目
单选题
在本单位工作3年，累计工作18年，享有年薪假（   ）天。
A

5

B

10

C

15

D

20

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第1题：

下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）。

A．在本单位连续工作满10年

B．在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年

C．在本单位连续工作满15年

D．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年


正确答案：D
解析：本题考核劳动合同终止的限制性规定。在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。

第2题：

职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数折算方法为()。

A:（当年度在本单位剩余工作日天数/250天）*职工本人全年应当享受的年休假天数
B:（当年度在本单位剩余工作日天数/250天）*职工本人当年剩余的年休假天数
C:（当年度在本单位剩余日历天数/365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数
D:（当年度在本单位剩余日历天数/365天）*职工本人全年剩余的年休假天数

答案：C
解析：
职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。

第3题：

机关单位要对照保密法的规定,明确本机关、本单位是否享有定密权、享有何种定密权限。依法享有定密权的,在法定的定密权限范围内开展定密工作;没有定密权的,不能开展定密工作。()

此题为判断题(对，错)。


答案：错误

第4题：

下列关于事业单位工作人员可以享受当年年休假的说法正确的是（）。

  • A、工作人员请事假累计5天且单位按照规定不扣工资的
  • B、工作人员累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的
  • C、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
  • D、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

正确答案:A

第5题：

张某在甲公司做 1 年的销售工作，在乙公司做 3 年的编辑工作，在丙公司做 5 年的管理工作。丙公司安排张某在 10 月份带薪休年假，张某应当享有的带薪年休假的天数是（ ）。

A.5 天
B.9 天
C.10 天
D.15 天

答案：A
解析：
依据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5天。本题中张某累计工作时间是 9 年，不满 10 年，所以享有 5 天带薪年休假。

第6题：

年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列情形职工不享受当年年休假的有( )。

A．职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

B．职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

C．累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的

D．累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的


正确答案：ABCD

第7题：

刘某在甲公司工作 3年。已知刘某累计工作 18年且符合享受年休假条件。刘某可享受的当年年休假天数为（ ）。

A.10天
B.5天
C.15天
D.20天

答案：A
解析：
职工累计工作（而非在本单位工作）已满 10年不满 20年的，年休假 10天。

第8题：

根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列各项当事人不能享受2009年的年休假的是( )。

A．张某在2009年请事假累计为15天，单位按照规定未扣张某的工资

B．累计工作年限为8年的孙某，在2009年请病假累计为45天

C．累计工作年限为18年的王某，在2009年请病假累计为85天

D．累计工作年限为28年的李某，在2009年请病假累计为125天


正确答案：D

第9题：

雇员每年享有不少于6个工作天的有薪假期，雇主可以在劳动合同内订定等于或多于6个工作天的有薪假期。


正确答案:正确

第10题：

高层次专业人才和临床医学人才非全职在深圳市工作、但每年在深工作居住时间累计满（）的，属于柔性引进人才，可享受人才奖励补贴，并按实际在深工作时间折算。

  • A、60天
  • B、90天
  • C、183天
  • D、300天

正确答案:C

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