学习
效价
激励
期望
第1题:
A.期望
B.效价
C.激励
D.学习
第2题:
费雷德里克·赫茨伯格1959年在《工作与激励》一书中,正式提出了激励的双因素理论,即:
A、科技因素
B、人力因素
C、保健因素
D、激励因素
第3题:
A、《企业管理学》一书中提出
B、《人的动机理论》一书中提出
C、《工作和激励》一书中提出
D、《动机论》一书中提出
第4题:
美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中,提出了解释员工行为激发程度的()
第5题:
在激励过程理论中,美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了()
A需要层次论
B期望理论
C目标理论
D强化理论
第6题:
美国心理学家弗鲁姆在《工作与激励》一书中提出了期望理论。()
第7题:
期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。
A对
B错
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的期望理论,是比较典型的()
A需要型激励理论
B状态型激励理论
C过程型激励理论
D因果型激励理论
第10题:
美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中,提出了解释员工行为激发程度的()理论。