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填空题美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）理论。
题目
填空题
美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）理论。
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相似问题和答案
第1题：
美国心理学家赫茨伯格在《工作和人的性质》一书中首次提出激励因素—保健因素理论。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第2题：
双因素理论是由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛教授在1943年出版的《人类的动机理论》一书中提出的。()
正确答案:错
第3题：
期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1964年在()
A、《企业管理学》一书中提出
B、《人的动机理论》一书中提出
C、《工作和激励》一书中提出
D、《动机论》一书中提出
参考答案：C
第4题：
期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。
A对
B错
错
期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《工作与激励》一书中提出来的。
第5题：
美国心理学家斯金纳在1953年出版的《科学与人的行为》一书中提出了强化理论。()
参考答案：错误
第6题：
美国心理学家弗罗姆1964年在《工作与激励》一书中提出()理论
A.期望
B.效价
C.激励
D.学习
参考答案：A
第7题：
美国心理学家弗鲁姆在《工作与激励》一书中提出了期望理论。()
参考答案：正确
第8题：
()是美国心理学家佛隆提出的。
A.公平理论
B.强化理论
C.期望理论
D.挫折理论
参考答案:C
第9题：
需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家马斯洛提出来的一种激励理论，在激励理论类型上它属于：
A.行为改造型激励理论
B.需要型激励理论
C.过程型激励理论
D.内容型激励理论
B.需要型激励理论
C.过程型激励理论
D.内容型激励理论
答案：D
解析：
第一步，本题考查管理学基本原理。
第二步，内容型激励理论重点研究激发动机的诱因。主要包括马斯洛的“需要层次论”、ERG理论、赫茨伯格的“双因素理论”和麦克莱兰的“成就需要激励理论”。
第二步，内容型激励理论重点研究激发动机的诱因。主要包括马斯洛的“需要层次论”、ERG理论、赫茨伯格的“双因素理论”和麦克莱兰的“成就需要激励理论”。
第10题：
法约尔提出了解释员工行为激发程度的“期望理论”。
A对
B错
错
略