01726人力资源规划与职业设计
美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）A、价值理论B、工作理论C、激发理论D、期望理论
题目
美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）
- A、价值理论
- B、工作理论
- C、激发理论
- D、期望理论
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
A.期望
B.效价
C.激励
D.学习
第2题：
A、需求层次理论
B、双因素理论
C、期望理论
D、激励强化理论
第3题：
A、《企业管理学》一书中提出
B、《人的动机理论》一书中提出
C、《工作和激励》一书中提出
D、《动机论》一书中提出
第4题：
美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的期望理论，是比较典型的（）
A需要型激励理论
B状态型激励理论
C过程型激励理论
D因果型激励理论
C
略
第5题：
法约尔提出了解释员工行为激发程度的“期望理论”。
A对
B错
错
略
第6题：
美国心理学家弗鲁姆在《工作与激励》一书中提出了期望理论。()
第7题：
与激励相关的理论中，于1963年由美国心理学家亚当斯提出，又称社会比较理论的理论是
A.需要层次理论
B.激励一保健理论
C.行为改造理论
D.公平理论
E.期望理论
第8题：
A.公平理论
B.强化理论
C.期望理论
D.挫折理论
第9题：
在激励过程理论中，美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了（）
A需要层次论
B期望理论
C目标理论
D强化理论
B
略
第10题：
美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）理论。
正确答案:期望