行政管理(专科)
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
期望理论是美国心理学家()提出的。
A、弗洛姆
B、泰勒
C、马斯洛
D、法约尔
正确答案:A
第2题：
( )于1928年提出的抽样理论为社会研究的代表性、科学性提供了数理基础。
A、法约尔
B、费舍尔
C、泰勒
D、孔德
E、马克思
参考答案B
第3题：
提出X理论一Y理论的是()
A:韦伯
B:麦格雷戈
C:霍桑
D:泰勒
E:法约尔
正确答案：B
解析：泰勒首次提出科学管理的理念，被称为科学管理学之父。法约尔对组织管理进行了系统的研究，被称为管理过程之父。美国学者麦格雷戈提出X理论一Y理论。
解析：泰勒首次提出科学管理的理念，被称为科学管理学之父。法约尔对组织管理进行了系统的研究，被称为管理过程之父。美国学者麦格雷戈提出X理论一Y理论。
第4题：
美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）理论。
正确答案:期望
第5题：
法约尔提出了解释员工行为激发程度的“期望理论”。
A对
B错
错
略
第6题：
法约尔管理理论 名词解释
正确答案：法国的亨利·法约尔是古典管理理论创始人之一，长期从事企业组织的领导工作，有管理整个大企业的经验。他所创立的古典组织理论集中表现在《工业管理与一般管理》一书中。法约尔管理理论的具体内容包括：经营的概念，认为经营包含六种活动：技术活动、商业活动、财务活动、安全活动、会计活动、管理活动;管理活动有五项要素〈或称职能〉：计划、组织、指挥、协调、控制，这五项职能形成一个完整的管理过程;十四条管理原则。
第7题：
法约尔是著名社会学家，提出官僚制理论。()
参考答案：错误
第8题：
期望理论的核心是单向期望，管理者期望员工的行为，员工并不期望管理者的奖赏。()
参考答案：错误
第9题：
美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）
- A、价值理论
- B、工作理论
- C、激发理论
- D、期望理论
正确答案:D
第10题：
法约尔的主要功绩在于开创了组织研究领域。从组织理论上看，法约尔所讨论的主要是（）问题。
正确答案:组织结构