理学
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相似问题和答案
第1题：
美国心理学家库德编制的《职业兴趣量表》属于( )。
A.职业倾向测验
B.职业能力测验
C.智力测验
D.个性测验
参考答案A
第2题：
在职业辅导中,常用的测验是:()
A、创造力测验
B、情绪测量
C、TAT
D、人格倾向测量
参考答案：D
第3题：
评分者信度常应用于投射测验、学业测验中的高考作文水平的测试、职业选拔中的面试。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第4题：
职业心理测验中常用的方法是（）。
- A、多重能力倾向测验
- B、霍兰德职业偏爱测验量表
- C、行政职业能力测验量表
- D、特殊能力测验
正确答案:B
第5题：
内容效度适用于下列哪些测验？( )
A.成就测验
B.某些用于选拔和分类的职业测验
C.能力倾向测验
D.人格测验
B.某些用于选拔和分类的职业测验
C.能力倾向测验
D.人格测验
答案：A,B
解析：
心理测量的基本理论；经典测量理论；测量的信度与效度。 内容效度是指一个测验实际测到的内容与所想要测量的内容之间的吻合程度。成就测验主要是测量被试掌握某种技能或学习某门课程的程度。某些用于选拔和分类的职业测验所测的主要是实际工作所需的知识和技能。A、B选项与内容效度的定义吻合，而结构效度适用于C、D选项。
第6题：
在职业决策测验中，评价一般能力可选用智力测验;评价专业知识技能可选用多元性向测验和兴趣测验;评价求职者的能力以进行职业指导时，可用成就测验和特殊能力测验;选拔管理者时可用性向测验和有关个性测验。()
参考答案：错误
第7题：
GATB测验可以用于:()
A、学习辅导
B、自我意识辅导
C、职业辅导
D、生活辅导
参考答案：C
第8题：
当心理测验用于职业辅导或职业选拔时，称之为职业测验。()
参考答案：正确
第9题：
根据测验内容，可把心理测验分为（）
- A、心理测量
- B、心理咨询
- C、能力测验
- D、人格测验
- E、智力测验
- F、职业兴趣测验
正确答案:C,D,F
第10题：
职业决策心理测验主要有（）。
- A、职业人格测验
- B、职业素质测验
- C、职业兴趣与作用价值观测验
- D、职业能力测验
正确答案:A,C,D