理学
单选题提出“工人对同事的社会影响力要比管理者所给予的经济诱因和控制更为重要”的观点属于哪种人性假设（）A 经济人B 社会人C 自动人D 复杂人
题目
单选题
提出“工人对同事的社会影响力要比管理者所给予的经济诱因和控制更为重要”的观点属于哪种人性假设（）
A
经济人
B
社会人
C
自动人
D
复杂人
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相似问题和答案
第1题：
士气激励理论中的Y理论所采用的人性假设()。
A.经济人假设
B.自我实现性人性假设
C.理论人假设
D.社会人假设
参考答案：B
第2题：
关于社会人基本假设，正确的是（ ）。
A.不能从工作上的社会关系寻求
B.从根本上说，人是由经济需求而引起工作动机的
C.职工对同事们的社会影响力，要比管理者所给予的经济诱因及控制更为重视
D.职工的工作效率与上司能满足他们的社会需求无关
B.从根本上说，人是由经济需求而引起工作动机的
C.职工对同事们的社会影响力，要比管理者所给予的经济诱因及控制更为重视
D.职工的工作效率与上司能满足他们的社会需求无关
答案：C
解析：
从“社会人”的假设出发，采取不同于“经济人”假设的管理措施之一是管理人员不能只注意指挥、监督、计划、控制和组织等，而更应重视职工之间的关系，培养和形成职工的归属感和整体感。因为职工对同事们的社会影响力，要比管理者所给予的经济诱因及控制更为重视。
第3题：
人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私立,是哪个理论的观点()。
A. 理性—经济人性假设
B. 社会人性假设
C. 自我实现人性假设
D. 复杂人性假设
正确答案：A
第4题：
泰罗的科学管理所赖以建立的假设基础是（）
- A、政治人的人性假设
- B、行政人的人性假设
- C、经济人的人性假设
- D、社会人的人性假设
正确答案:C
第5题：
知识型员工具有“利己性”“公益性”和“理性”，这是哪种人性假说的观点？()
A.“学习人”假设
B.“经济人”假设
C.“社会人”假设
D.“文化人”假设
B.“经济人”假设
C.“社会人”假设
D.“文化人”假设
答案：A
解析：
“学习人”假设。 “学习人”假设认为，知识型员工是“知识人”，他们具有“利己性”“公益性”和“理性”。利己性：知识型员工的利己性是多种利益的合理组合，是对多种需要的综合满足。公益性：知识型员工愿意将其追求的个人目标与组织、社会追求的整体目标协调一致。理性：包括自我理性和社会理性，即为自身利益的理性和为社会利益的理性。
第6题：
“引起人们工作动机是社会的需求,即人们有安全、社会交往和社会认同的需求。”是哪种人性假设的基本观点?()
A、复杂人假设
B、经济人假设
C、自我实现的人
D、社会人假设
参考答案：D
第7题：
管理中的人性假设具有的基本内涵包括（ ）。
A.人性是人类社会中的客观存在 B.人性假设的主体是管理者
C.人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据
D.人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提
E.管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变
A.人性是人类社会中的客观存在 B.人性假设的主体是管理者
C.人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据
D.人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提
E.管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变
答案：A,B,C,D,E
解析：
第8题：
()指人们有想被自己的同事所接受和喜爱的需要,这种需要比管理部门提供的经济性刺激物更为重要。
A、理性经济人
B、社会人
C、复杂人
D、自我实现人
正确答案：B
第9题：
大卫•李嘉图提出的人性假设是（）。
- A、工具人假设
- B、经济人假设
- C、社会人假设
- D、复杂人假设
正确答案:B
第10题：
基于霍桑试验，研究结果表明，工人是社会人，影响工人的生产积极性的因素除了物质条件以外，还有社会和心理因素是属于（）人性假设理论。
- A、经济人
- B、复杂人
- C、社会人
- D、自我实现人
正确答案:C