理学
单选题通过关心员工及其生活质量来激励员工的管理方法就是（）A 情感激励B 关怀激励C 强化激励D 目标激励
题目
单选题
通过关心员工及其生活质量来激励员工的管理方法就是（）
A
情感激励
B
关怀激励
C
强化激励
D
目标激励
参考答案和解析
正确答案：
A
解析：
暂无解析
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相似问题和答案
第1题：
大多质量问题的起因是：
A、 员工不关心
B、 员工缺乏激励
C、 管理层不重视
D、 规范有问题
正确答案：C
第2题：
通过关心员工及其生活质量来激励员工的管理方法就是()
A. 情感激励
B. 关怀激励
C. 强化激励
D. 目标激励
正确答案：B
第3题：
某民营企业的老板通过学习有关激励理论,受到很大启发,并着手付诸实践。他赋予下属员工更多的工作和责任,并通过赞扬和赏识来激励下属员工。结果事与愿违,员工的积极性非但没有提高,反而对老板的做法强烈不满,认为他是在利用诡计来剥削员工。请根据所学习的有关激励等理论,分析该老板做法失败的原因并提出建议。
参考答案：(1)根据马斯洛的需要层次理论，人类的欲求可分为生理需要、安全需要、爱和归属需要、尊重需要、自我实现需要。马斯洛认为只有当低级需要满足以后才会有更高层次的需要，主导需要决定了人的行为。
(2)案例中该民营企业的老板可能忽视了员工的较低层次的需要，如生理和安全需要而这些需要很可能正是员工的主导需要由于没能够对症下药，才导致该民营企业老板激励做法的失败。
(3)要使得激励有效应当了解员工的真正需要，并加以满足。在实施过程中，应当坚持物质利益原则，随和制宜，创造激励条件，把物质利益和精神型励相结合。
(2)案例中该民营企业的老板可能忽视了员工的较低层次的需要，如生理和安全需要而这些需要很可能正是员工的主导需要由于没能够对症下药，才导致该民营企业老板激励做法的失败。
(3)要使得激励有效应当了解员工的真正需要，并加以满足。在实施过程中，应当坚持物质利益原则，随和制宜，创造激励条件，把物质利益和精神型励相结合。
第4题：
感情激励的基础核先决条件是（）。
- A、尊重员工
- B、理解员工
- C、关心员工
- D、信任员工
正确答案:A,B,C,D
第5题：
企业培训激励制度包括（ ）。
A.对员工的激励
B.对企业的激励
C.对部门及其主管的激励
D.对一线员工的激励
E.对艰苦岗位员工的特殊激励
B.对企业的激励
C.对部门及其主管的激励
D.对一线员工的激励
E.对艰苦岗位员工的特殊激励
答案：A,B,C
解析：
第6题：
激励的实质就是根据员工的需要设置某些目标，并通过一定措施激发员工的和组织目标一致的强势动机，并按组织所需要的方式导引员工的行为的过程。()
正确答案:对
第7题：
( )是通过组织的报酬来实现的。
A.信任员工 B.吸引有能力的员工
C.激励有能力的员工 D.表扬员工
E.留住有能力的员工
A.信任员工 B.吸引有能力的员工
C.激励有能力的员工 D.表扬员工
E.留住有能力的员工
答案：B,C,E
解析：
第8题：
大多质量问题的起因是：（ ）
A．员工不关心
B．员工缺乏激励
C．管理层不重视
D．规范有问题
正确答案：C
第9题：
职业发展的激励方式就是通过为员工提供内训、外训或帮助其设计职业发展道路来使其受到激励。
正确答案:正确
第10题：
激励就是对员工的奖励。
正确答案:错误