理学

判断题青少年价值观学习的历程可分为四个阶段,即:先有价值感,而后有价值观,进而建立价值标准,最后才能作价值判断。A 对B 错

题目
判断题
青少年价值观学习的历程可分为四个阶段,即:先有价值感,而后有价值观,进而建立价值标准,最后才能作价值判断。
A

B

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第1题:

企业价值观的层次有()

A、个人价值观

B、群体价值观

C、核心价值观

D、整体价值观


参考答案:ABD

第2题:

组织行为学家斯布兰格认为,人的价值观可分为()。

A、理性价值观

B、审美价值观

C、政治性价值观和社会性价值观

D、经济性价值观和宗教性价值观


参考答案:ABCD

第3题:

企业价值观的发展经历了()等几个阶段。

A、最大产值价值观、最大利润价值观、工作生活质量价值观

B、最大利润价值观、最大产值价值观、工作生活质量价值观

C、工作生活质量价值观、最大产值价值观、最大利润价值观

D、最大利润价值观、工作生活质量价值观、最大产值价值观


参考答案:A

第4题:

个体通过学习,经由前四个阶段的内化之后,所学得的知识观念已成为自己统一的价值观,并融入性格结构之中的情感教学目标是()。
A.形成价值观念
B.价值体系个性化
C.反应
D.组织价值观念系统


答案:B
解析:
情感领域的教学目标根据价值内化的程度而分为五个等级,分别为接受、反应、形成价值观念、组织价值观念系统和价值体系个性化。接受是指学生愿意注意特殊的现象或刺激(如课堂活动、教科书、文体活动等)。包括三个水平:知觉有关刺激的存在;有主动接受的意愿;有选择地注意。这是低级的价值内化水平。反应,即选项C是指学生主动参与学习活动并从中得到满足。处于这一水平的学生,不仅注意某种现象,而且以某种方式对它作出反应(如自愿阅读规定范围外的材料),以及反应的满足(如以愉快的心情阅读)。这类目标与教师通常所说的“兴趣”类似,强调对特殊活动的选择和满足。形成价值观念,即选项A是指学生将特殊对象、现象或行为与一定的价值标准相联系,对所学内容在信念和态度上表示正面肯定。这一水平的学习结果是将所学内容的价值肯定变成一种稳定的追求。相当于通常所说的“态度”和“欣赏”。组织价值观念系统,即选项D指将许多不同的价值标准组合在一起,消除它们之间的矛盾和冲突,并开始建立内在一致的价值体系。与人生哲学有关的教学目标属于这一级水平。价值体系个性化,即选项B指个体通过学习,经由前四个阶段的内化之后,所学得的知识观念已成为自己统一的价值观,并融入性格结构之中。这种行为具有普遍性、一致性,并且是可以预期的。其学习结果包括广泛的活动范围,但重在那些有代表性的行为或行为特征。因此本题的正确答案为B。

第5题:

基于价值观的领导可以分为四个阶段,其中处于第一阶段的是()。

A.领导者注入价值观;

B.价值观共鸣引起下属的动机与情感;

C.共同价值观的形成;

D.对共同阶值观的强


参考答案:B

第6题:

从企业价值观的历史演变过程来看,西方企业价值观的发展历经三个历史阶段,它们依次是()。

A、经济人价值观阶段

B、社会人价值阶段

C、管理人价值观阶段

D、以人为本价值观阶段


正确答案:A,B,D

第7题:

下列关于职业价值观的特征叙述正确的有()。

A职业价值观是因人而异

B职业价值观是相对稳定的

C职业价值观具有阶段性

D职业价值观是多元化的


参考答案:ABCD

第8题:

成就感属于罗克奇价值观中的工具价值观。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错误。

第9题:

根据罗克奇的分类,成就感属于()。

A:工具性价值观
B:目的性价值观
C:工作性价值观
D:社会性价值观

答案:B
解析:
目的性价值观(终极性价值观)是指欲达到的最终存在状态或目标,如和平的世界、舒适的生活等,成就感属于目的性价值观。

第10题:

在一个具体的企业中,价值观是一个有层次的体系,由()和()组成。

A核心价值观、一般价值观

B个体价值观、群体价值观

C基础价值观、顶层价值观

D核心价值观、外围价值观


D

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