理学

问答题举例说明什么是学习,学习行为具有什么特征?

题目
问答题
举例说明什么是学习,学习行为具有什么特征?
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相似问题和答案

第1题:

什么是学习策略?学习策略有哪些特征?


正确答案:
⑴学习策略是指学习者为了提高学习效果和效率,有目的有意识地制定有关学习过程的复杂的方案。
⑵学习策略的特征:
①学习策略是学习者为了完成学习目标而积极主动地使用的;
②学习策略是有效学习所需的;
③学习策略是有关学习过程的;
④ 学习策略是学习者制定的学习计划,由规则和技能构成。 

第2题:

举例说明什么是过度学习?为什么要进行过度学习?


答案:
解析:
所谓过度学习,指在学习达到刚好成诵以后的附加学习。如读一首短诗,某人学习10分钟就刚好能背诵,在能够背诵之后增加的学习(如再读5分钟或再读5遍)便是过度学习。之所以要进行过度学习,是因为在日常教学中,一般教师都知道,对于本门学科的一些基本概念、基本原理的学习,仅仅达到刚能回忆的程度是不够的,必须在全面理解的基础上达到牢固熟记的程度。例如,加减九九表中的162个数量关系是加减运算的基础,对于这些数量关系的记忆必须达到“滚瓜烂熟”、可以不假思索“脱口而出”的程度;对于乘法大九九表中的81个数量关系也应作如此要求。这些都是实际教学中过度学习的例证。当然,过度学习并不意味着复习次数越多越好。研究表明,学习的熟练程度达到150%时,记忆效果最好;超过l50%时,效果并不递增,很可能引起厌倦、疲劳等而成为无效劳动。

第3题:

学习策略有什么特征?


正确答案:
(1)学习策略是学习者为了完成学习目标而积极主动地使用的;
(2)学习策略是有效学习所需的;
(3)学习策略是有关学习过程的;
(4)学习策略是学习者制定的学习计划,由规则和技能构成。

第4题:

什么是行为导向学习理论?


正确答案:强调以人为本,认为人在学习中是主动、不断优化和自我负责的,能在实现既定目标的过程中进行批判性的自我反馈。

第5题:

什么是学习型组织?有何特征?


正确答案: 就是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛,充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能够持续发展的组织。
这种组织具有以下几个特征:组织成员拥有一个共同的愿景。组织由多个创造性个体组成。组织强调终身学习。组织结构是“地方为主”的扁平式结构。成员实行自主管理。组织的边界由于相互之间的互动增加而超出法定的边界。员工的家庭与事业平衡。在这种组织中,领导者还具有设计师、仆人和教师的角色。

第6题:

举例说明什么是上位学习。


正确答案:
【答题要点】
①上位学习也叫总括学习,是通过综合归纳获得意义的学习。(4分)(或通过几个下位概念了解了上位概念的学习。)
②举例:由报纸、杂志、书学“印刷品”;由汽车、火车、马车学“车”。(4分)

第7题:

发现学习的特征是什么?
(1)注重学习过程的探究性
(2)注重直觉思维
(3)注重内部动机
(4)注重信息灵活提取

第8题:

学习策略的特征是什么?


正确答案:
【答案要点】
学习策略的特征有:第一,学习策略是学习者为了完成学习目标而积极主动地使用的;第二,是有效学习必需的;第三,是有关学习过程的;第四,是学习者制订的学习计划,由规则和技能构成。

第9题:

什么是学习型组织?它有哪些特征?为什么要建立学习型组织?


正确答案: 所谓学习型组织就是指通过弥漫于整个组织的学习气氛而建立起来的一种符合人性的、有机的、扁平化的组织。这种组织具有持续发展的能力,是可持续发展的组织。
学习型组织的基本特征:
学习型组织一般具有以下几个基本特征:j有着在周密计划的基础上敢冒风险、带头实践的领导者;k分层式的决策和对职工授权;l提倡一专多能,考核学习能力;m有共享学习并把它应用到工作去的系统;n鼓励职工主动精神的工资和机制;o关心长期性成果和对别人工作的影响;p经常运用横向式组织功能作业的团队;q有从日常经验中学习的机会;r提倡信息反馈和信息展示
建立学习型组织:第一项是自我超越
第二项是改善心智模式。
第三项是建立共同愿景
第四项是团队学习
第五项是系统思考

第10题:

学习障碍具有内隐性,学习障碍是大脑功能出现异常,大脑不能直接观察到,人们直接观察的是学习成绩、行为特征。


正确答案:正确