理学
问答题配对比较法与成组比较法有何不同？在什么情况下使用配对法？如果按成组法设计的实验，能不能把实验材料随机配对，而按配对法计算，为什么？
题目
问答题
配对比较法与成组比较法有何不同？在什么情况下使用配对法？如果按成组法设计的实验，能不能把实验材料随机配对，而按配对法计算，为什么？
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
建立实验组和对照组有两种常用的方法,即随机法和( )。
A．非随机法
B．配对法
C．匹配法
D．搭配法
正确答案：B
第2题：
在实验研究中，理论上最有效的控制影响变量的方法是（）
- A、随机法
- B、配对法
- C、排除法
- D、纳入法
正确答案:A
第3题：
控制外部影响的方法()
A、系统法
B、随机法
C、配对法
D、排除法
E、纳入法
参考答案：BCDE
第4题：
在选择受试者时，理论上最有效的控制影响变量的方法是（）
- A、随机法
- B、配对法
- C、排除法
- D、纳入法
正确答案:A
第5题：
把其他主要的影响变量也当做自变量引入实验中，同时对几个自变量进行操作测量和检验，这是选择受试者的（）
- A、随机法
- B、配对法
- C、排除法
- D、纳入法
正确答案:D
第6题：
下列关于配对比较法的描述，正确的是()。
A:配对比较法在人数较多的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平
B:配对比较法不比排序法更加科学
C:配对比较法不能反映员工绩效的差距
D:配对比较法能够反映员工工作能力的特点
B:配对比较法不比排序法更加科学
C:配对比较法不能反映员工绩效的差距
D:配对比较法能够反映员工工作能力的特点
答案：C
解析：
配对比较法较排序法更加科学，在人数较少的情况下。能够快速比较出员工绩效的水平。但是，当员工人数增加时，评估的工作量将会成倍地增加。同时，配对比较法只能得到员工绩效的排名，不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点。
第7题：
建立实验组和控制组时，在理论上最有效的控制影响变量的方法是（）
- A、配对法
- B、随机法
- C、排除法
- D、纳入法
正确答案:B
第8题：
是一种高级的研究方法。
A．实验法
B．随机法
C．配对法
D．组合法
正确答案：A
第9题：
在实验受试者的选择上，理论上能够最有效控制影响变量的方法是（）
- A、配对法
- B、排除法
- C、纳入法
- D、随机法
正确答案:D
第10题：
如果一个配对实验设计，在处理数据时使用了成组法计算，后果是什么？
正确答案:对于一个配对设计，在处理数据时按成组法计算，虽然不能认为是处理错误，但会明显降低处理的敏感性，降低了检验的效率。