理学
判断题自动人假设的管理重点是创造一个适宜的工作环境、工作条件，充分发挥人的潜力和才能。A 对B 错
题目
对
错
相似问题和答案
第1题：
自动假设人的管理特点是创造一个适宜的工作环境、工作条件，充分发挥人的潜力和才能。()
第2题：
从人性的假设角度看，管理_______的重点放在工作上;管理_______主要是建立亲善的感情和良好的人际关系;而管理_______应重在创造一个使人得以发挥才能的工作环境。
第3题：
企业职工的知识和技能是一种潜在的生产力，处理好企业和员工之间的关系，充分发挥员工的创造力能够给企业带来源源不断的现金流。要使员工充分发挥潜力，就必然要给以一定的诱导和激励，来创造适宜的工作环境和条件。因而，企业往往会制定一系列激励措施以调动员工积极性，如向职工支付劳动报酬、提供必要的福利和保险等。()
第4题：
A.需要层次理论中自我实现的需要
B.麦格雷戈的Y理论
C.组织领导者应当满足职工归属、交往和友谊的需要
D.在正常情况下,人们会主动承担责任,力求有所成就
E.管理的重点是创造一个有利于人发挥潜能的工作环境
第5题：
A.自我实现人假设
B.经济人假设
C.复杂人假设
D.社会人假设
第6题：
自动人假设的管理原则包括:
A、管理重点是创造适宜环境，发挥个人特长和创造力
B、管理职能重点在于生产环境与条件的设计与采访
C、奖励重点提倡内部激励
D、因人而异地采取灵活多变的管理方式来提高管理效率
第7题：
此题为判断题(对，错)。
第8题：
“社会人”假设把关注的重点从人的身上转移到工作环境上，主张创造一种适宜的工作环境。()
第9题：
A.动力原则
B.激励原则
C.能级原则
D.强制原则
第10题：
A、经纪人
B、社会人
C、自我实现
D、复杂人