多选题秘书职业资格的考核方式（）。A书面应答B情景模拟C任务解决D综合测试E综合评审

第1题：

什么是秦汉秘书官吏的考核制度？
秦统一天下后，制定了对官吏包括秘书官吏的考核标准。秦政府又将其分解为必须遵守的“五善”和必须防止“五失”五善是：忠信敬上，即忠顺于朝廷，尊重上司。清廉毋谤，即廉洁奉公，任劳任怨。举事审当，即处理政事要谨慎，妥当。喜为善行，即多做好事，利国利民。恭敬多让，即谦虚为事，诚恳待人。
“五失”是：夸以世，即防止夸夸其谈，滥唱高调而不务实；贵以大，即防止好大喜工，不实事求是；擅制割，即防止自做主张，越权行事；犯上弗知害，即防止犯上做乱，目无法纪；贼士而贵贝货，即防止轻视知识和知识分子，只重视钱财。凡做到“五善”，而无一失的秘书官吏予以升迁授爵；如有一失或多换者，予以削爵，降职，罚货，罢官直至处于死刑。
汉朝规定，中央政府各部门的主官要对其所属的秘书官吏每年考核一次，称“常课”或“小考”，每三年一次“大课”，即大考核。
小考根据其德行，勤劳，是否忠于朝廷，主官，是否勤于职守为标准，对一年工作作出评定，好的评为“最”差的评为“殿”大课是根据三次的小考的成绩予以综合，分别奖或罚。
郡的秘书官吏也由主管郡守或相国考核评绩，予以记录，这种记录称为“集薄”根据考核的结果实行奖罚。
略

第2题：

各单位组织开展新员工培养的综合考核，考核内容包括（）。

• A、职业资格考试取证情况审核
• B、师带徒的出师考试考核
• C、月度绩效结果
• D、制度考核

第3题：

第4题：

职业资格证书制度是反映劳动者职业技能状况的一整套（）。

• A、管理方式
• B、操作规范
• C、考核标准
• D、组织形式

第5题：

国家对已经获得出版专业中级职业资格的人员的管理主要包括（）等方面。

• A、进行职业资格登记
• B、实行责任编辑注册
• C、组织业务考核
• D、建立以考核结果为依据的分配制度
• E、进行业务监督

第6题：

秘书职业资格鉴定技能考试不需要播放光盘。

第7题：

秘书职业资格考试通过试卷对鉴定对象的知识能力进行考评，这种考评方式被称为问卷法。

第8题：

第9题：

秘书职业资格的考核方式（）。

• A、书面应答
• B、情景模拟
• C、任务解决
• D、综合测试
• E、综合评审

第10题：

我国秘书职业资格总共包括（）

• A、三级
• B、四级
• C、五级
• D、六级