第1题:
第2题:
试述归因方式对人的行为表现的影响。并举例加以说明?
第3题:
影响领导者与追随者交换关系的各种因素中,归因模式的影响不包括()
A. 社会环境对归因方式的影响
B. 领导者的归因过程
C. 员工的归因模式
D. 文化差异对归因方式的影响
第4题:
影响归因的因素?
第5题:
请说明归因及影响归因方式的因素。
第6题:
试述归因及其对绩效评价的影响。
归因是指一个观察者根据外在的行为作出有关行动者或他本人的内部状态的推论过程。
归因对绩效评价的影响主要有:
(1)它影响管理人员对下属的评定;
(2)影响他们对下属提供的反馈;
(3)影响管理人员对下属不良绩效原因的结论;
(4)影响管理人员对纠正这些不良绩效所采取的措施。
略
第7题:
影响赛后归因的因素?
第8题:
第9题:
基本归因错误指个体在对他人的行为进行归因时,倾向于()。
第10题:
试述运动性血尿的成因及影响因素。