教育学
单选题在准备期的素质训练中，在专项准备阶段（）A 以间歇训练法和重复训练法为主B 以变换训练法和游戏法为主C 以持续训练法和重复训练法为主D 以重复训练法和比赛法为主
题目
单选题
在准备期的素质训练中，在专项准备阶段（）
A
以间歇训练法和重复训练法为主
B
以变换训练法和游戏法为主
C
以持续训练法和重复训练法为主
D
以重复训练法和比赛法为主
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相似问题和答案
第1题：
在准备期的专项准备阶段，专项量和强度明显增加，一般训练量下降50%，一般训练强度稳定或适当下降。
A对
B错
对
略
第2题：
训练周期中的准备期其主要训练任务通常是（）
- A、全面身体训练
- B、专项身体训练
- C、战术训练
- D、心理训练
正确答案:A
第3题：
在员工素质测评准备阶段需要完成哪些具体的工作?
答案：
解析：
1)收集必要的资料。
2)组织强有力的测评小组。必须对小组成员加以培训，使之了解、熟悉并掌握各种方法和相关的知识，尽量避免个人感情因素对测评工作的干扰。
3)测评方案的制订：
①确定被测评对象的范围和测评目的。
②设计和审查员工素质能力测评的指标与参照标准。这项工作是减少测评过程中测评误差的一种手段，应引起足够的重视。
③编制或修订员工素质能力测评的参照标准。测评的参照标准是测评人员所遵循的客观“尺度”。编制参照标准时，要严格遵守编制程序、方法和原则。
④选择合理的测评方法。人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和成本。
2)组织强有力的测评小组。必须对小组成员加以培训，使之了解、熟悉并掌握各种方法和相关的知识，尽量避免个人感情因素对测评工作的干扰。
3)测评方案的制订：
①确定被测评对象的范围和测评目的。
②设计和审查员工素质能力测评的指标与参照标准。这项工作是减少测评过程中测评误差的一种手段，应引起足够的重视。
③编制或修订员工素质能力测评的参照标准。测评的参照标准是测评人员所遵循的客观“尺度”。编制参照标准时，要严格遵守编制程序、方法和原则。
④选择合理的测评方法。人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和成本。
第4题：
在一个完整的训练大周期里，训练准备期与竞技状态变化相对应的阶段是（）
- A、获得阶段
- B、相对稳定
- C、暂时消失
- D、恢复
正确答案:A
第5题：
护士在灾难准备/预备期的优先活动包括（）
- A、三级应急准备训练
- B、个人准备训练
- C、临床技能训练
- D、单位/团体训练
- E、制定灾难应急反应计划
正确答案:A,B,C,D,E
第6题：
在准备期的一般准备阶段，负荷量增长比较快，以增一般量为主，增专项量为辅。
A对
B错
对
略
第7题：
我国参加第7届世界武术锦标赛散打集训队赛前训练划分为哪几个阶段？（）
- A、身体素质全面恢复，体能训练及专项素质提高阶段
- B、提高技战术训练阶段
- C、赛前适应准备性训练阶段
正确答案:A,B,C
第8题：
在准备期的一般准备阶段，专项训练强度增长较慢，但一般训练强度达到较高水平。
A对
B错
对
略
第9题：
在准备期的专项准备阶段，是以（）
- A、分解法和完整法为主
- B、比赛法和完整法为主
- C、变换法和游戏法为主
- D、加难法和讲解法为主
正确答案:A
第10题：
在一个完整的训练大周期里，训练准备期与竞技状态变化相对应的阶段是（）
- A、获得阶段
- B、相对稳定阶段
- C、暂时消失阶段
- D、恢复阶段
正确答案:A