军队文职招聘考试
在准备期的素质训练中，在一般准备阶段，以哪些训练法为主（）。A、持续训练法和间歇训练法为主B、持续训练法和重复训练法为主C、间歇训练法和变换训练法为主D、变换训练法和比赛法为主
题目
在准备期的素质训练中，在一般准备阶段，以哪些训练法为主（）。
- A、持续训练法和间歇训练法为主
- B、持续训练法和重复训练法为主
- C、间歇训练法和变换训练法为主
- D、变换训练法和比赛法为主
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相似问题和答案
第1题：
恢复期的训练方法以重复训练法、间歇训练法为主。
A对
B错
错
略
第2题：
在准备期的专项准备阶段，专项量和强度明显增加，一般训练量下降50%，一般训练强度稳定或适当下降。
A对
B错
对
略
第3题：
在员工素质测评准备阶段需要完成哪些具体的工作?
答案：
解析：
1)收集必要的资料。
2)组织强有力的测评小组。必须对小组成员加以培训，使之了解、熟悉并掌握各种方法和相关的知识，尽量避免个人感情因素对测评工作的干扰。
3)测评方案的制订：
①确定被测评对象的范围和测评目的。
②设计和审查员工素质能力测评的指标与参照标准。这项工作是减少测评过程中测评误差的一种手段，应引起足够的重视。
③编制或修订员工素质能力测评的参照标准。测评的参照标准是测评人员所遵循的客观“尺度”。编制参照标准时，要严格遵守编制程序、方法和原则。
④选择合理的测评方法。人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和成本。
2)组织强有力的测评小组。必须对小组成员加以培训，使之了解、熟悉并掌握各种方法和相关的知识，尽量避免个人感情因素对测评工作的干扰。
3)测评方案的制订：
①确定被测评对象的范围和测评目的。
②设计和审查员工素质能力测评的指标与参照标准。这项工作是减少测评过程中测评误差的一种手段，应引起足够的重视。
③编制或修订员工素质能力测评的参照标准。测评的参照标准是测评人员所遵循的客观“尺度”。编制参照标准时，要严格遵守编制程序、方法和原则。
④选择合理的测评方法。人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和成本。
第4题：
在准备期的一般准备阶段，以多种多样的一般练习为主。
正确答案:正确
第5题：
在GSSC板块周期中，以下对于“准备期”描述正确的是（）
- A、其目的在于：使用户具备完成动作的能力
- B、训练强度高
- C、新手在准备期以基础力量训练为主
正确答案:A
第6题：
在准备期的一般准备阶段，以多种多样的一般练习为主。
A对
B错
对
略
第7题：
在准备期的一般准备阶段，负荷量增长比较快，以增一般量为主，增专项量为辅。
A对
B错
对
略
第8题：
在准备期的一般准备阶段，专项训练强度增长较慢，但一般训练强度达到较高水平。
A对
B错
对
略
第9题：
在OTPAE五步训练法中的第四步是（）。
- A、案例分析
- B、训练准备
- C、活动导向
- D、效果评估
正确答案:C
第10题：
恢复期的训练方法以重复训练法、间歇训练法为主。
正确答案:错误