行政管理
单选题职位评价方法中的排序法不包括？（）A 直接排序法B 等距排序法C 交替排序法D 配对比较排序法
题目
单选题
职位评价方法中的排序法不包括？（）
A
直接排序法
B
等距排序法
C
交替排序法
D
配对比较排序法
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相似问题和答案
第1题：
几种主要的职位评价方法中,最为常用的定量职位评价方法是()。
A.要素计点法
B.要素比较法
C.排序法
D.分类法
参考答案：A
第2题：
在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( )
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
参考答案：A
第3题：
下列工作职位评价方法中,属于分析性方法或定量方法的是()。
A.职位分类法
B.点数法
C.排序法
D.对对比较法
参考答案：B
第4题：
下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）
- A、排序法和分类法
- B、排序法和要素计点法
- C、要素比较法和要素计点法
- D、排序法和要素比较法
正确答案:C
第5题：
职位评价的方法不包括( )。
A.排序法
B.分类法
C.比较法
D.要素计点法
B.分类法
C.比较法
D.要素计点法
答案：C
解析：
职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，根据一定的评价方法，按每个职位对企业贡献的大小，确定其在企业内部的相对价值。职位评价的方法主要有四种：①排序法；②分类法；③要素计点法；④因素比较法。
第6题：
职位评价中，试图确定整体职位之间相对价值顺序的方法是( )。
A 直接排序法
B 交替排序法
C 配对比较法
D 要素比较法
E.分类法
参考答案ABCE
第7题：
下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续比较的方法有()
A:因素比较法
B:分类法
C:要素计点法
D:排序法
E:关键事件法
B:分类法
C:要素计点法
D:排序法
E:关键事件法
答案：B,C
解析：
选项B，分类法也称为分级法或等级描述法，这种方法需要预先制定一套供参照的等级标准（即所谓“标尺”），再将各待定级别的职位与之比照（即所谓“套级”），从而确定该职位的相应级别。选项C，要素计点法也称点数法、评分法或计分法，也是先设计出一套供比较的评级标准尺度，然后将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。
第8题：
职位评价方法中排序法步骤。
参考答案：获取职位信息;选择报酬要素并对职位进行分类;对职位进行排序;综合排序结果。
第9题：
职位评价方法中的排序法不包括？（）
A直接排序法
B等距排序法
C交替排序法
D配对比较排序法
B
略
第10题：
职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。
- A、职位排序法
- B、因子比较法
- C、职位归类法
- D、因子计分法
- E、问卷法
正确答案:A,B