行政管理
单选题领导绩效的目的是 ( )A 协调统治阶级内部的矛盾和冲突B 领导绩效是实现领导性质的根本保证C 实现组织目标，实现公共利益的最大化D 解放思想，实事求是
题目
单选题
领导绩效的目的是 ( )
A
协调统治阶级内部的矛盾和冲突
B
领导绩效是实现领导性质的根本保证
C
实现组织目标，实现公共利益的最大化
D
解放思想，实事求是
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相似问题和答案
第1题：
绩效考核的目的是强调改善，而绩效管理的目的是强调分配。()
参考答案：错误
第2题：
绩效监控是在整个绩效周期内，管理者采取恰当的领导风格，积极指导下属工作，与下属进行持续的绩效沟通，预防或解决绩效周期内可能发生的各种问题，以期达到更好地完成绩效计划的目的。
正确答案:正确
第3题：
绩效发展是组织的使命,组织存在的目的是要()。
A满足领导利益
B开拓创新
C创造价值
D培养人才
正确答案：C
第4题：
把领导绩效考评划分为定性考评、定量考评的依据是（）
- A、考评方式
- B、考评对象
- C、考评目的
- D、考评层次
正确答案:A
第5题：
领导绩效评估的功能是（）。
- A、领导绩效评估是检测行政领导活动的综合尺度
- B、领导绩效评估是促进行政领导活动发展的强大动力
- C、领导绩效评估是识别、选用领导者的重要标准
- D、领导绩效评估是发展的根源
正确答案:A,B,C,D
第6题：
（）是指考评机构归领导干部绩效表现的考核与评价活动
- A、领导绩效考评
- B、领导功绩考评
- C、领导政绩考评
正确答案:A
第7题：
（）是领导者领导有效与否的直接体现。
- A、下属的绩效水平
- B、领导者的绩效水平
- C、组织的绩效水平
- D、领导者的威信
正确答案:A
第8题：
从领导基本职能来划分,领导绩效的基本内容有()。
A、文化绩效
B、政治绩效
C、决策绩效
D、整体贡献绩效
E、用人绩效
参考答案：CDE
第9题：
衡量领导绩效的最基本的尺度是（）
- A、决策绩效
- B、用人绩效
- C、办事绩效
- D、整体贡献绩效
正确答案:D
第10题：
以了解领导绩效高低的原因为目的的考评是（）
- A、监督性考评
- B、鉴定性考评
- C、诊断性考评
- D、评价性考评
正确答案:C