对
错
第1题:
对培训效果进行结果评估的缺点有( )。
A.需要花费时间较长
B.必须取得管理层合作
C.相关经验少,评估技术不完善
D.评估带来的压力影响学员学习的积极性
E.员工的表现多因多果,简单的对比数字意义不大
第2题:
此题为判断题(对,错)。
第3题:
在排序法、 分类法、 计点法及要素比较法四种职位评价方法中, 每一种方法各有优缺点, 例如排序法中的最大优点在于快速、 简单、 费用比较低, 而且容易和员工进行沟通, 缺点在于方案的设计和应用耗费时间。( )
第4题:
排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少,缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力,因此只适合于规模较小的组织。
A对
B错
第5题:
第6题:
亲脂性有机溶剂提取生物碱的优点在于
A、操作方便
B、装置简单
C、价格便宜
D、提取杂质较少
E、毒性较小
第7题:
第8题:
企业组织体制中的U型组织仅存在于产品简单、规模较小的企业,实行管理层级的分散控制。 ( )
第9题:
第10题:
开发适合银行操作的验证方法,来评估内部评级和风险评估系统的效果,主要责任在于监管当局。()