行政管理

判断题员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。A 对B 错

题目
判断题
员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。
A

对

B

错

参考答案和解析
正确答案： 对
解析： 暂无解析
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第1题：

员工培训是企业的一种行为投资，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑（ ）的问题。

A．效益大小

B．远期效益

C．近期效益

D．时间长短

E．效果好坏


正确答案：ABC

第2题：

员工培训是一种投资行为，应从投入产出的角度考虑（ ）等问题。

A．效益大小

B．远期效益

C．中期效益

D．近期效益

E．回收成本


正确答案：ABD
员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样、也要从投入产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题。员工培训投资属于智力投资，它的投资收益应高于实物投资收益。

第3题：

通过对培训与开发效果的具体测定与量化,可以了解员工培训所产生的收益,把握企业的()

A、投资回报率

B、培训效益

C、投资收益

D、资源利用率


正确答案:A

第4题：

（　　）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

A.培训投资效益率
B.培训投资净回报率
C.培训投资回报率
D.培训成本收益率

答案：C
解析：
培训投资回报率指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

第5题：

固定资产投资经济效益指标反映的是（ ）A．投资活动的规模B．投资活动的成果C．投入与产出之间的关系及其影响因素D．投资活动的综合效益


正确答案：C

第6题：

员工培训是企业的一种行为投资，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑（ ）的问题。

A .效益大小

B .远期效益

C .近期效益

D .时间长短

E .效果好坏


正确答案：ABC

第7题：

员工培训是组织的一种投资行为,和其他投资一样,也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。()

此题为判断题(对，错)。


答案：对

解析：因为随着科学技术的发展和社会的进步，“事”对人的要求越来越高、越来越新，人与事的结合常常处在动态的矛盾之中。今天你是很称职的职工，如不坚持学习，明年就有可能落伍。人与事的不协调是绝对的，解决这一矛盾的方法之一是进行员工培训。

作为企业管理的重要内容之一，其实质是企业对人力资本的投资，但是员工培训有时不能发挥预期效果，或者员工离职等等行为也会让企业投入的培训经费“打水漂”。所以在进行员工培训的时候，从投入与产出的角度考虑效益的大小，选择最适合企业发展的培训方式。


第8题：

下列关于投资经济效益的说法正确的是( )。

A．投入越少，投资经济效益越好

B．产出越多，投资经济效益越好

C．投入越少，产出越多，投资经济效益越好 D．投入越多，产出越少，投瓷经济效益越好


正确答案：C

第9题：

下列关于投资经济效益的说法正确的是（）。



A.投入越少，投资经济效益越好
B.产出越多，投资经济效益越好
C.投入越少，产出越多，投资经济效益越好
D.投入越多，产出越少，投资经济效益越好

答案：C
解析：
本题考查的投资经济效益问题。选项A和选项B的说法都有一定道理，但是比较片面，选项A只考虑了投入因素，选项B只考虑了产出因素。而投资的经济效益应该是投入和产出的对比，C是最全面的。所以正确选项是C。

第10题：

()指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

A:培训投资效益率
B:培训投资净回报率
C:培训投资回报率
D:培训成本收益率

答案：C
解析：
培训投资回报率指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

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