员工职称考试及培训知识

员工培训是企业一种（）行为，和其他投资一样，也是从投入产出的角度考虑收益大小及远期效益。A、战略B、福利C、投资D、留人

题目

员工培训是企业一种（）行为，和其他投资一样，也是从投入产出的角度考虑收益大小及远期效益。

  • A、战略
  • B、福利
  • C、投资
  • D、留人
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第1题：

员工培训是企业的一种行为投资，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑（ ）的问题。

A .效益大小

B .远期效益

C .近期效益

D .时间长短

E .效果好坏


正确答案：ABC

第2题：

组织的( )一方面可以给组织带来间接收益,另一方面也是为了保护劳动者的权益。

A、员工招聘投资

B、员工培训投资

C、医疗保健投资

D、员工福利及社会保障投资


参考答案：C

第3题：

通过对培训与开发效果的具体测定与量化,可以了解员工培训所产生的收益,把握企业的()

A、投资回报率

B、培训效益

C、投资收益

D、资源利用率


正确答案:A

第4题：

由于投资的特定经济主体中包括国家，从特定企业的角度看，投资不一定要考虑收益。()


答案：错
解析：
投资是指特定的经济主体为了在未来可预见的时期内获得收益或使资金增值，在一定时机向一定领域的标的物投放足够数额的资金或实物等价物的经济行为。从特定企业的角度看，投资就是企业为获得收益而向一定对象投放资金的经济行为。

第5题：

下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述正确的有（ ）。

A.特殊培训的成本全部要由企业来承担
B.提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险
C.培训投资的成本和收益是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢的安排方式
D.企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资
E.特殊培训期问，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率

答案：C,D,E
解析：
本题考查特殊培训的成本与收益安排。特殊培训的成本不会全部都由企业来承担，因为企业自身的投资也会面临投资无价值回报的风险。所以选项AB错误。

第6题：

员工培训是一种投资行为，应从投入产出的角度考虑（ ）等问题。

A．效益大小

B．远期效益

C．中期效益

D．近期效益

E．回收成本


正确答案：ABD
员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样、也要从投入产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题。员工培训投资属于智力投资，它的投资收益应高于实物投资收益。

第7题：

员工培训是组织的一种投资行为,和其他投资一样,也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。()

此题为判断题(对，错)。


答案：对

解析：因为随着科学技术的发展和社会的进步，“事”对人的要求越来越高、越来越新，人与事的结合常常处在动态的矛盾之中。今天你是很称职的职工，如不坚持学习，明年就有可能落伍。人与事的不协调是绝对的，解决这一矛盾的方法之一是进行员工培训。

作为企业管理的重要内容之一，其实质是企业对人力资本的投资，但是员工培训有时不能发挥预期效果，或者员工离职等等行为也会让企业投入的培训经费“打水漂”。所以在进行员工培训的时候，从投入与产出的角度考虑效益的大小，选择最适合企业发展的培训方式。


第8题：

员工培训是企业的一种行为投资，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑（ ）的问题。

A．效益大小

B．远期效益

C．近期效益

D．时间长短

E．效果好坏


正确答案：ABC

第9题：

()指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

A:培训投资效益率
B:培训投资净回报率
C:培训投资回报率
D:培训成本收益率

答案：C
解析：
培训投资回报率指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

第10题：

员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。

A对

B错


对
略

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