助理企业培训师（三级）

判断题员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投人产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题。A 对B 错

题目
判断题
员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投人产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题。
A

对

B

错

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第1题：

员工培训是企业的一种行为投资，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑（ ）的问题。

A .效益大小

B .远期效益

C .近期效益

D .时间长短

E .效果好坏


正确答案：ABC

第2题：

员工培训是组织的一种投资行为,和其他投资一样,也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。()

此题为判断题(对，错)。


答案：对

解析：因为随着科学技术的发展和社会的进步，“事”对人的要求越来越高、越来越新，人与事的结合常常处在动态的矛盾之中。今天你是很称职的职工，如不坚持学习，明年就有可能落伍。人与事的不协调是绝对的，解决这一矛盾的方法之一是进行员工培训。

作为企业管理的重要内容之一，其实质是企业对人力资本的投资，但是员工培训有时不能发挥预期效果，或者员工离职等等行为也会让企业投入的培训经费“打水漂”。所以在进行员工培训的时候，从投入与产出的角度考虑效益的大小，选择最适合企业发展的培训方式。


第3题：

下列关于投资经济效益的说法正确的是( )。

A．投入越少，投资经济效益越好

B．产出越多，投资经济效益越好

C．投入越少，产出越多，投资经济效益越好 D．投入越多，产出越少，投瓷经济效益越好


正确答案：C

第4题：

从整个国民经济的角度，按照资源合理配置的原则考察项目投资对整个国民经济的贡献是（）

  • A、投资的经济效益
  • B、投资的财务效益
  • C、投资的社会效益
  • D、投资的实物效益

正确答案:A

第5题：

下列关于投资经济效益的说法正确的是（）。



A.投入越少，投资经济效益越好
B.产出越多，投资经济效益越好
C.投入越少，产出越多，投资经济效益越好
D.投入越多，产出越少，投资经济效益越好

答案：C
解析：
本题考查的投资经济效益问题。选项A和选项B的说法都有一定道理，但是比较片面，选项A只考虑了投入因素，选项B只考虑了产出因素。而投资的经济效益应该是投入和产出的对比，C是最全面的。所以正确选项是C。

第6题：

员工培训是一种投资行为，应从投入产出的角度考虑（ ）等问题。

A．效益大小

B．远期效益

C．中期效益

D．近期效益

E．回收成本


正确答案：ABD
员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样、也要从投入产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题。员工培训投资属于智力投资，它的投资收益应高于实物投资收益。

第7题：

下列关于投资效益的说法正确的有()。

A:投资效益是指投资活动中经济效果与劳动消耗的比例关系
B:耗费的资金愈少，投资效益愈好
C:企业或项目投资的经济效益属于宏观经济效益
D:投资效益可以用投资产出率和投资占有率来表示
E:投资占有率愈小，表明投资经济效益愈大

答案：A,D,E
解析：
本题考查投资效益的含义。

第8题：

员工培训是企业的一种行为投资，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑（ ）的问题。

A．效益大小

B．远期效益

C．近期效益

D．时间长短

E．效果好坏


正确答案：ABC

第9题：

员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。

A对

B错


对
略

第10题：

下列关于投资效益的说法正确有（　）

  • A、投资效益是指投资活动中经济效果与劳动消耗的比例关系
  • B、耗费的资金越少，投资效益越好
  • C、企业或项目投资的经济效益属于宏观经济效益
  • D、投资效益可以用投资产出率和投资占有率来表示
  • E、投资占有率愈小，表明投资经济效益愈大

正确答案:A,D,E

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