行政管理
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
组织冲突产生的基本原因有()。
A.组织中个体自以为是的态度
B.组织中个体差异的客观存在
C.组织中个体假设相似的存在
D.组织中个体利己动机的存在
参考答案ABCD
第2题：
下列不属于冲突产生原因的是（ ）。
A.处事策略不同
B.个体差异
C.不良的沟通
D.职业倦怠
B.个体差异
C.不良的沟通
D.职业倦怠
答案：D
解析：
冲突产生的原因主要包括：①处事策略不同；②不良的沟通和信息谬传；③个体差异；④角色矛盾。
第3题：
的原因在于不同的观念将引致不同个体或组织的行动，而不同的行动将产生不公平的利益或资源的分配，从而引起冲突。
A．利益冲突
B．文化冲突
C．角色冲突
D．心理冲突
正确答案：B
第4题：
法律冲突产生的原因是什么？
正确答案: 法律冲突产生的主要原因是：
一、相关国家的法律对同一民事关系作出了不同的规定；
二、一国法律的域内效力与另一国法律的域外效力同时作用于同一民事关系，法律的域内效力与法律的域外效力产生冲突；
三、受案法院在一定条件下承认外国法律的域外效力。
第5题：
什么是渠道冲突？冲突的原因是什么？如何解决渠道冲突？
正确答案: 分销渠道是由各种类型的生产商或中间商组成的，观点利益的不同，必然会带来冲突。
冲突产生的原因：
（1）生产商对中间商的不满包括：分销商的人员未提供服务，住处交流无效，中间商越权管理，中间商付款不及时，回扣和付款争议，产品运输损失和损坏，广告费用争议等。
（2）中间商对生产商的不满包括：产品缺货，新产品开发存在时滞，为解决问题进行的交流无效，产品存在质量问题和产品缺陷，错误的销售预测，包装问题造成的产品损坏，淡季财务负担。
解决途径：
（1）生产商和中间商必须认识到渠道是一个体系，应共同努力使渠道体系通畅，都带来利益；
（2）企业还要分析冲突产生的原因，改善供应或服务的方法；
（3）通过协商的方式建立起一套渠道运行的制度，使各方在今后的活动中都有章可循。
第6题：
当个体面临着两个或两个以上的目标,而这些目标不可能同时实现,会促使个体产生()
A.目标冲突
B.内心冲突
C.个体冲突
D.道德冲突
参考答案：A
第7题：
组织冲突产生的基本原因有（）。
- A、组织中个体自以为是的态度
- B、组织中个体差异的客观存在
- C、组织中个体假设相似的存在
- D、组织中个体利己动机的存在
正确答案:A,B,C,D
第8题：
认知治疗重视的是
A、个体适应不良的行为
B、个体潜意识的冲突
C、个体童年的创伤经历
D、个体对现实事件的评价
E、不良行为产生的原因
参考答案：D
第9题：
试述渠道冲突的类型及渠道冲突产生的原因。
正确答案: 渠道冲突的类型主要有：
（1）垂直渠道冲突。指同一渠道中不同层次之间的冲突。
（2）水平渠道冲突。指存在于渠道同一层次的成员公司之间的冲突。
（3）多渠道冲突。多渠道冲突产生于制造商已经建立了两个或更多的渠道，并且它们向同一市场推销时产生的竞争。
渠道冲突产生的原因主要有以下4个方面的原因：
（1）目标不一致。例如，制造商想要通过低价政策获取快速市场增长，而经销商更偏爱高毛利而追求短期的盈利率。
（2）不明确的任务和权利。例如，制造商通过自己的销售人员与大客户联系，同时也授权经销商争取大客户订单，从而引发争夺同一大客户的冲突。
（3）知觉差异。例如，空调制造商格力认为随意降价有损于品牌形象，而家电销售商国美则认为只有通过格力这样的品牌降价才能在消费者中具有感召力。
（4）对制造商的依赖性。例如，一些专营性经销商，如汽车经销商的前途受制造商设计和定价决策的影响，是产生冲突的隐患。
第10题：
组织冲突产生的具体原因是什么？
正确答案:1、目标不同引起冲突2、利益分配引起冲突3、执行方法不同引起冲突4、角色不同引起冲突5、管理强势引起冲突6、沟通不畅引起冲突。