行政管理
判断题回归分析法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（）A 对B 错
题目
判断题
回归分析法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（）
A
对
B
错
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相似问题和答案
第1题：
下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有（ ）。
A.马尔科夫分析法属于人力资源需求预测方法
B.经验判断法是最简单的人力资源供给预测方法
C.德尔菲法采取多轮预测的方法，具有较高的准确性
D.回归分析法可划分为线性回归和非线性回归
E.人员替换分析法有利于激励员工士气，降低招聘成本
B.经验判断法是最简单的人力资源供给预测方法
C.德尔菲法采取多轮预测的方法，具有较高的准确性
D.回归分析法可划分为线性回归和非线性回归
E.人员替换分析法有利于激励员工士气，降低招聘成本
答案：C,D,E
解析：
本题考查人力资源需求预测与供给预测。选项A错误，马尔科夫分析法属于人力资源供给预测方法。选项B错误，经验判断法是最简单的人力资源需求预测方法。
第2题：
人力资源需求预测的主要方法中（ ）适合于短期预测，对那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的企业
A.德尔菲法
B.经验判断法
C.回归分析法
D.趋势预测法
B.经验判断法
C.回归分析法
D.趋势预测法
答案：B
解析：
经验判断法适用范围：适合于短期预测，对那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的企业。
第3题：
人力资源需求预测有以下几种方法()。
A、转换比率分析法
B、趋势分析法
C、回归分析方法
D、集体预测方法
答案：ABCD
第4题：
对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）
- A、趋势分析法
- B、管理者继任模型
- C、德尔菲法
- D、回归预测法
正确答案:B
第5题：
对预测中低收入人群的住宅需求效果较好的市场需求预测方法是（）
- A、额定需求预测法
- B、有效需求预测法
- C、线性回归需求预测法
- D、假定需求预测法
正确答案:A
第6题：
适合于人力资源需求短期预测的方法是()。
A:转换比率分析法
B:回归分析法
C:管理人员判断法
D:德尔菲法
B:回归分析法
C:管理人员判断法
D:德尔菲法
答案：C
解析：
管理人员判断法是指由企业的各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法。这是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
第7题：
以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:可用于企业整体人力资源的需求预测
B:可用于预测企业某部门人力资源要求
C:适合于人力资源需求的长期趋势预测
D:是一种定性与定量相结合的预测方法
B:可用于预测企业某部门人力资源要求
C:适合于人力资源需求的长期趋势预测
D:是一种定性与定量相结合的预测方法
答案：D
解析：
德尔菲法是一种定性预测方法。
第8题：
人力资源需求预测中常用的定量方法主要有()。
A.德尔菲法
B.比率分析法
C.趋势预测法
D.回归分析法
正确答案：ABCD
第9题：
德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（）
正确答案:正确
第10题：
德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于缺乏资料的预测有较好的效果。
正确答案:正确