第1题:
参考答案:期望理论由美国心理学家弗鲁姆提出,其主要内容如下:
①人们在预期他们的行动会给个人带来既定的成果且该成果对个人具有吸引力时,才会激励起来去做某些事情,去达到组织设定的目标。人们从事某项工作并达到组织目标,是因为他们相信这些工作和组织目标会有助于他们达到自己的目标。
②在一项工作上人们受到激励的程度,取决于效价与期望值(或称期望率)的乘积。用公式可表示为:
激励力=效价×期望值
③期望理论说明,促使人们去做某件事的激励力大小同时取决于效价和期望值这两个因素,且只有在效价和期望值都较高的情况下,员工的激励力才会高。
④个人从自身利益出发,通常倾向于选择那种他认为能够与其报酬结果相应的绩效和努力的水平。
在实际工作中对我们有许多重要启示:
(A)管理者应该重点抓一些多数组织成员认为效价较大的激励措施。
(B)设置激励目标时应该尽可能考虑加大其效价的综合值。
(C)设置合适的期望概率。期望概率过低则会减少激发力,过高则容易产生挫折感。
第2题:
行为矫正是( )在管理实践中的应用。
A.公平理论
B.强化理论
C.三重需要理论
D.期望理论
第3题:
行为矫正是( )理论在管理实践中的应用。
A.需要层次理论
B.强化理论
C.期望理论
D.EPG理论
第4题:
简述激励理论在警察管理应用中应注意的问题。
第5题:
第6题:
简述护理伦理学的基本理论及其在护理实践中的应用。
第7题:
行为矫正是( )在管理实践中的应用。
A.期望理论
B.目标设置理论
C.强化理论
D.公平理论
第8题:
激励的理论非常多,在管理实践上应用比较广泛的理论主要有( )。
A.双因素理论
B.供求理论
C.期望理论
D.公平理论
E.目标设置理论
第9题:
简述来访者期望中存在的问题。
①对能从咨询中获得什么没有清晰的概念。
②对咨询的期望与一般的咨询目标不一致。
③对咨询有不正确的心态。
④对咨询抱有不切实际的期望。
略
第10题:
论述需要层次理论和期望激励理论的主要内容及其在农业推广中的应用?