行政管理

多选题职业生涯管理分为（）。A个人的职业生涯管理B员工工作技能的增进C组织的职业生涯管理D组织绩效的改进E部门的职业生涯管理

题目
多选题
职业生涯管理分为（）。
A

个人的职业生涯管理

B

员工工作技能的增进

C

组织的职业生涯管理

D

组织绩效的改进

E

部门的职业生涯管理

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第1题：

职业生涯管理包括（ ）。

A．职业生涯规划

B．职业生涯的动态分析

C．管理继任

D．职业生涯咨询


正确答案：AC

第2题：

职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和（）的职业生涯管理。
A.企业 B.公司 C.组织 D.集体


答案：C
解析：

第3题：

不是职业生涯管理特征的是()

A. 职业生涯管理是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯规划

B. 职业生涯管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划

C. 职业生涯管理必须满足个人和组织的双重需要

D. 职业生涯管理形式多样、涉及面广

E.


正确答案：A

第4题：

组织职业生涯管理包括（）

  • A、组织之间的职业生涯管理
  • B、组织水平自身的职业生涯管理
  • C、组织对个人的职业生涯管理
  • D、个人对组织的职业生涯管理

正确答案:B,C

第5题：

组织职业生涯管理的分为()阶段。

A.职业选择与职业准备
B.职业生涯早期
C.职业生涯中期
D.职业生涯发展期
E.职业生涯后期

答案：A,B,C,E
解析：
组织职业生涯管理的四个阶段

第6题：

将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（ ）。

A.利益整合原则
B.时间梯度原则
C.发展创新原则
D.全面评价原则

答案：B
解析：
由于人生具有发展阶段和职业生涯发展周期，职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段，并划分到不同的时间段内完成。时间梯度原则由不同的时间阶段构成，每一时间阶段又有“起点”和“终点”，即“开始执行”和“完成目标”两个时间坐标。

第7题：

在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为个人的职业生涯管理与()。

A.组织的职业生涯管理
B.组织的职业生涯规划
C.主体的职业生涯管理
D.组织的职业生涯客体

答案：A
解析：
在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为：个人的职业生涯管理与组织的职业生涯管理。

第8题：

帕芝将组织职业生涯管理的内容分为()

A、政策管理

B、发展管理

C、信息管理

D、系统管理


答案：ABC

第9题：

关于职业生涯管理的说法，错误的是().

A:只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
B:组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C:积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D:职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

答案：D
解析：
本题考查职业生涯管理的相关内容.职业生涯管理是指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程.所以选项D错误.

第10题：

职业生涯常规管理包括（）

  • A、职业生涯规划
  • B、职业生涯发展
  • C、职业生涯调整
  • D、职业生涯退出

正确答案:A,B,C

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