第1题:
根据领导生命周期理论,当职工不成熟时应采取授权式领导方式。( )
第2题:
关注下属的成熟度的理论是()。
A、领导生命周期理论
B、途径—目标理论
C、情景理论
D、领导者参与模型
第3题:
A、领导行为四分图理论
B、“管理方格”理论
C、领导的生命周期理论
D、菲德勒模型
第4题:
A、领导方式双因素理论
B、领导生命周期理论
C、权变领导模型
D、领导连续统一理论
E、目标-途径领导理论
第5题:
此题为判断题(对,错)。
第6题:
根据生命周期理论,当下属的成熟度处于不成熟阶段应采取的领导方式是低工作低关系。()
第7题:
A、魅力型领导理论
B、领导生命周期理论
C、领导-参与模型理论
D、领导方格理论
第8题:
依据领导生命周期理论,下级很不成熟时适宜用()领导方式。
A、命令型
B、说服型
C、参与型
D、授权型
第9题:
A、领导生命周期理论
B、需求层次理论
C、领导特制理论
D、管理方格理论
第10题:
根据领导生命周期理论,当下属的成熟程度处于不成熟阶段时,领导者应采取的领导类型是()
A高工作低关系
B高工作高关系
C低工作高关系
D低工作低关系