法学
多选题劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列（）情形。A违反保守商业秘密约定的B违反服务期约定的C违反劳动纪律的D法律、法规、规章规定可以设定违约金的其他情形
题目
违反保守商业秘密约定的
违反服务期约定的
违反劳动纪律的
法律、法规、规章规定可以设定违约金的其他情形
相似问题和答案
第1题：
以下哪些情形，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金()。
A、培训服务期约定违约金
B、在竞业限制约定中约定违约金
C、加班加点中约定违约金
D、在试用期约定违约金
第2题：
A.违约行为成立，违约金根据双方约定理赔
B.违约行为成立，违约金无需赔付
C.违约行为不成立，违约金需要赔付
D.违约行为不成立，违约金无需赔付
第3题：
用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形有哪些?
第4题：
承担违约金责任的条件包括（）。
- A、无法定的免责情形
- B、违约行为给对方造成了损失
- C、当事人一方违约的客观事实
- D、违约行为和对方的损失之间有因果关系
- E、无约定的免责情形
正确答案:A,B,C,D,E
第5题：
下列说法正确的是（）
- A、劳动者违反服务期的约定，应当支付用人单位事先约定的违约金
- B、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用的两倍
- C、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
- D、劳动者违反服务期的约定，用人单位应当按照约定向劳动者支付违约金
正确答案:A,C
第6题：
关于张某单方解除劳动合同的行为是否应当支付违约金的问题，下列说法中正确的是( )。
A．应当支付违约金，因为劳动合同约定了违约金
B．应当支付违约金，因为张某违法解除劳动合同
C．不应当支付违约金，因为违约金的约定是违法无效的
D．不应当支付违约金，因为违约金不适用于张某解除劳动合同的情形
C。解析：只有服务期和竞业限制条款下可以约定劳动者的违约金，其他情形不能约定劳动者支付违约金。
第7题：
B.违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形
C.经济补偿金是法定的，违约金是约定的
D.经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位
第8题：
《浙江省劳动合同办法》第16条规定：劳动合同劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列( )情形。
A 违反保守商业秘密约定的
B 违反服务期约定的
C 违反劳动纪律的
D 法律、法规、规章规定可以设定违约金的其他情形
第9题：
劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金仅限哪几种情形？
正确答案: 劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金，仅限下列情形：
（一） 违反服务期限约定的；
（二） 违反保守商业秘密约定的；
（三） 法律、法规、规章规定可以设定违约金的其他情形。 违约金额的设定应当遵循公平、合理的原则。
第10题：
任何情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
正确答案:错误