法学
相似问题和答案
第1题：
冲突管理模式：①团队的价值观。团队应将健康的身心、和谐的人生纳入团队的人才观，同时制定一系列的措施将这一信条落到实处，帮助团队成员对团队和个人未来的发展树立信心。②支持性的信息渠道。团队内部可以设立帮助团队成员缓解精神压力的小型机构或者与外界的专业机构或人士建立联系。③支持性的报酬体系。支持性报酬体系的重点之一是菜单式福利计划。④弹性工作制。为团队成员私人生活提供方便，它给予团队成员更多的自主权和责任感，顺应了团队成员成长的需要。此外，还有很多方面的团队支持可以有效地帮助团队成员解决工作和私人生活的冲突，如良好的工作环境(这里主要指物理环境)相关的培训、合理的工作设计、支持性的企业文化等。
第2题：
国籍的消极冲突包括（）
- A、生来便无国籍
- B、原来有国籍，后因身份变更或政治上的原因而变得无国籍
- C、属于何国国籍无法查明
- D、具有多重国籍
- E、具有外国国籍而无内国国籍
正确答案:A,B,C
第3题：
国籍冲突产生的原因主要有哪些？
国际私法上的住所究竟如何认定，曾有各种不同的学说。大多数学者和司法实践采用法院地法说，即依照法院国的住所概念去认定当事人的住所究竟在何处。对于住所的积极冲突，其解决原则大体与解决国籍的积极冲突相似，即
（1）如发生内国住所与外国住所间的冲突，以内国住所优先，而不管这些住所取得的先后；
（2）如发生外国住所与外国住所间的冲突，在它们是异时取得的情况下，一般主张以最后取得的住所优先，如果是同时取得的，则一般以设有居所或与当事人有最密切联系的那个国家的住所为住所。对于住所的消极冲突，一般以当事人的居所代替住所；如果无居所或居所不明时，一般以当事人的现在地代作住所定其属人法。
第4题：
简述产生渠道冲突的内在原因有哪些？
正确答案: （1）经营目标、利益不一致
（2）任务和权利不明确
（3）对一方依赖性过高
第5题：
产生冲突的主要原因包括哪些？
正确答案: 1.相互依赖性。当个人或群体为了实现他们自己的目标而相互依赖时，可能会存在冲突。
2.不对称关系。当双方在权力、价值或地位方面显著不同时，存在着不对称关系。
（1）权力。如果依赖性不是相互的，而只是单方面的，则有可能增加冲突。
（2）价值观。基本价值观方面的不同可能会造成一种冲突背景。组织的酬劳制度常常扩大价值观方面的差别。
（3）地位。当地位较低的人依赖地位较高的人时，地位差异产生冲突的动力很小。
3.模棱两可。模棱两可的目标、管辖权限或绩效标准可能会引起冲突。这种模棱两可的状况破坏了正式的和非正式的控制相互影响、相互作用的规则。另外，当难以弄清谁应对什么结果负责时，可能难以正确地奖优罚劣。当引进新的方案时，常常出现模棱两可的管辖权限。模棱两可的绩效标准是上下级之间冲突的经常性原因。
4.缺乏性。当资源缺乏时，会扩大权力方面的差别。在谋取权利的过程中常常会表现出冲突。有限的预算费用、秘书配给或计算机使用都可能引起冲突。
第6题：
下列关于国籍的表述哪些是正确的？（ ）
A．产生国籍冲突的根本原因在于没有适用于所有国家的统一的国籍立法
B．给予哪些人国籍，以及取得国籍的方法、条件及程序，取决于有关国家的国内法规定，是一国自由决定的事项
C．在中国出生的无国籍人子女具有中国国籍
D．剥夺国籍被有些国家的国籍立法规定为一种对有关个人的特殊的惩罚措施
【考点】国籍
【解析】国籍的不正常状态包括国际的积极冲突与消极冲突(双重或多重国籍与无国籍)。由于各国的国籍立法不同，在实践中，可能出观两个或两个以上的国家，根据自己国家的法律，同时都给予一个人其国家的国籍，也可能出现任何国家都不给予某个人国籍。因此，产生国籍冲突的根本原因在于没有适用于所有国家的统一的国籍立法。A项正确。依现代国际法，国籍问题原则上属于国家的国内管辖事项，每一国家都有权通过其国内法来规定本国国籍的取得、丧失和恢复的条件和程序，并据此认定一个人是否为本国的国民。因此8项正确。我国现行的国籍制度主要规定在1980年《中华人民共和国国籍法》中。该法对防止和消除国籍的冲突作出了相关规定，包括不承认双重国籍、在中国出生的无国籍人子女
具有中国国籍等。C项正确。根据有关国家的国内法，对于从事有损本国利益的活动、犯严重罪行、长期在外国居住或属于其他某种情况的本国国民，本国行政和司法机关可以剥夺的本国国籍。对于这种做法，在国家不违背其他国际义务的前提下，国际法尚未明确加以禁止因此D项正确。
第7题：
国籍冲突的原因、后果及解决各有哪些情况？
正确答案: 国籍的冲突有两种情形：积极的国籍冲突和消极的国籍冲突。其中，前者是指一个人具有两个或两个以上国籍的情况；后者是指一个人不具有任何国籍的情况。
一、双重国籍的产生及解决
1、原因
可以说，每一种取得国籍的方式，如因出生、婚姻、收养、入籍等，都可能使个人具有双重国籍。
2、后果
双重国籍可能会对国家和个人带来一些问题。双重国籍可能会给个人带来一定的麻烦，因为两个不同的国家都认为他是自己的国民，而要求其履行义务。在对第三国的关系上，双重国籍也会给第三国对外国人的管理带来困难。双重国籍问题还有可能引起国家之间的纠纷。
3、解决
鉴于双重国籍可能产生的消极问题，很多国家在国内立法和国际条约方面，采取种种措施来防止和消除双重国籍。
二、无国籍的产生及解决
1、原因
它通常是由于各国国籍法的冲突、领土的移转或国籍被剥夺等原因而产生的。
2、后果
无国籍对个人来讲，显然是一种很不利的情况。因为没有国籍的人，在国际法上就得不到国家的外交保护，在他们受到一个国家的损害时，也没有国家代表他们提出国际求偿。
3、解决
长期以来，各国通过国内立法和签订一些国际公约的方法，来减少无国籍状况和保障无国籍人的权利。
第8题：
国籍的消极冲突包括（）
A.生来便无国籍
B.原来有国籍，后因身份变更或政治上的原因而变得无国籍
C.属于何国国籍无法查明
D.具有多重国籍
E.具有外国国籍而无内国国籍
第9题：
国籍的冲突（）
- A、只能由生来取得产生
- B、只能由传来取得产生
- C、生来取得和传来取得皆可产生
- D、与国籍取得无关
正确答案:C
第10题：
团队冲突危机产生的原因主要有几种？
正确答案:资源竞争，目标冲突，相互依赖，责任模糊，地位斗争，沟通不畅