法学
多选题我国已实行的特殊工时制度主要有（）。A定时工时制B缩短工时制C综合计算工时制D延长工时制E计件工时制F不定时工时制
题目
多选题
我国已实行的特殊工时制度主要有（）。
A
定时工时制
B
缩短工时制
C
综合计算工时制
D
延长工时制
E
计件工时制
F
不定时工时制
参考答案和解析
正确答案：
C,D
解析：
暂无解析
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相似问题和答案
第1题：
根据我国有关法律规定,不实行加班加点工资制度的工时制度是不定时工时制。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第2题：
我国实行劳动者每日工作不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。()
答案：错
解析：
我国《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。
第3题：
目前我国实行的工时制度主要有( )。
A．标准工时制
B．不定时工作制
C．综合计算工时制
D．48小时工作制
正确答案：ABC
解析：标准工时制，也称标准工作日，是指国家法律统一规定的劳动者从事丁作或劳动的时间。国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。
解析：标准工时制，也称标准工作日，是指国家法律统一规定的劳动者从事丁作或劳动的时间。国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。
第4题：
哪些小微企业可批准实行特殊工时工作制？
正确答案:生产任务不均衡的出口加工型小微企业和季节性、自然条件限制、需连续作业的小微企业
第5题：
特殊工时制度包括（）。
- A、标准工作时间制度
- B、最长工作时间制度
- C、不定时工作制度
- D、综合计算工时工作制度
- E、最短工时制度
正确答案:C,D
第6题：
目前我国实行的工时制度主要包括（ ）。
A．标准工时制
B．不计时工作制
C．不定时工作制
D．综合计算工时制
正确答案：ACD
除标准工时制度外，《劳动法》第39条规定：企业因生产经营特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。其他二[作和休息办法主要有不定时工作制和综合计算工时工作制两种形式。
除标准工时制度外，《劳动法》第39条规定：企业因生产经营特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。其他二[作和休息办法主要有不定时工作制和综合计算工时工作制两种形式。
第7题：
我国实行的关于劳动者工作时间的工时制度是如何规定的？
每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不超过40时小时。
略
第8题：
我国已实行的特殊工时制度主要有()。选项格式:A、定时工时制B、缩短工时制C、综合计算工时制D、延长工时制参考答案:BC
我国已实行的特殊工时制度主要有()。
选项格式：A、定时工时制
B、缩短工时制
C、综合计算工时制
D、延长工时制
参考答案：BC
第9题：
我国目前主要有三种工作时间制度，即（）。
- A、标准工时制
- B、综合计算工时制
- C、不定时工时制
- D、特殊工时制
正确答案:A,B,C
第10题：
根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（）。
- A、标准工时制
- B、计件工时制
- C、综合工时制
- D、不定时工时制
正确答案:D