法学
问答题简述依据不同的标准对犯罪进行分类的分类依据。
题目
问答题
简述依据不同的标准对犯罪进行分类的分类依据。
参考答案和解析
正确答案：
对社会危害程度、犯罪行为有无反社会性、犯罪行为所侵害的法益、犯罪行为的性质、犯罪行为侵害的同类客体和对社会的危害程度、犯罪的不同组织形式、犯罪行为的发生地、犯罪手段、犯罪人的生物状况、心理状况、社会状况等。
解析：
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相似问题和答案
第1题：
创新思维方法的分类标准有()。
A.依据思维特征的标准进行分类
B.依据思维创新的方向进行分类
C.依据知识分类的标准进行分类
D.依据行为习惯进行分类
参考答案：AC
第2题：
我国刑法分则对犯罪进行分类的主要依据是（ ）。
正确答案：A
第3题：
简述依据不同的标准对犯罪进行分类的分类依据。
参考答案：
对社会危害程度、犯罪行为有无反社会性、犯罪行为所侵害的法益、犯罪行为的性质、犯罪行为侵害的同类客体和对社会的危害程度、犯罪的不同组织形式、犯罪行为的发生地、犯罪手段、犯罪人的生物状况、心理状况、社会状况等。
第4题：
我国刑法对犯罪进行分类的主要依据是（）。
- A、犯罪的直接客体
- B、犯罪对象
- C、犯罪的同类客体
- D、犯罪的社会危害程度
正确答案:C
第5题：
岗位分级和品位分类的主要区别有()。
A:分类标准不同
B:分类依据不同
C:适用范围不同
D:适用岗位不同
E:适用资格不同
B:分类依据不同
C:适用范围不同
D:适用岗位不同
E:适用资格不同
答案：A,B,C
解析：
岗位分级与品位分类的主要区别有：分类标准不同、分类依据不同、适用范围不同。
第6题：
依据不同的分类标准，设备工程合同索赔类型可分为（ ）。
正确答案：ACD
第7题：
岗位分级与品位分类存在本质的不同，主要区别不正确的是()
A.分类标准不同
B.分类原则不同
C.分类的依据不同
D.适用范围不同
B.分类原则不同
C.分类的依据不同
D.适用范围不同
答案：B
解析：
岗位分级是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中；品位分类，是一种按照预定分类原则和方法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度，是各项人力资源管理的重要依据。两者之间的区别在于：分类标准不同、分类的依据不同、适用范围不同。
第8题：
计划的分类可以依据时间和空间两个不同的标准来进行,除了时间和空间两个标准外,还可以根据计划的明确程度和计划的程序化程度对其进行分类。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第9题：
岗位分级和品位分类的主要区别有（ ）。
A.分类标准不同
B.分类依据不同
C.适用范围不同
D.适用岗位不同
E.适用资格不同
B.分类依据不同
C.适用范围不同
D.适用岗位不同
E.适用资格不同
答案：A,B,C
解析：
岗位分级与品位分类的主要区别有：分类标准不同、分类依据不同、适用范围不同。
第10题：
职业分类是国家依据一定的科学方式和标准，对不同职业进行的系统划分和归类。
正确答案:正确