法学

判断题用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，属于劳动监察受案范围。A 对B 错

题目
判断题
用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，属于劳动监察受案范围。
A

对

B

错

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第1题：

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因()发生的劳动争议，适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

A 订立劳动合同

B 履行劳动合同

C 变更劳动合同

D 解除和终止劳动合同


参考答案：ABCD

第2题：

以下属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的有()。

A.因除名、辞退、辞职和离职发生的争议

B.因确认劳动关系发生的争议

C.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

D.因工作方式、内容和职责发生的争议


参考答案：ABC

第3题：

劳动争议的范围是( )。

A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

C.因确认劳动关系发生的争议

D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议


参考答案：ABCD

第4题：

下列哪些选项属于劳动争议受案范围？（）

  • A、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
  • B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
  • C、未缴社会保险，要求用人单位补缴的争议
  • D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

正确答案:A,B,C,D

第5题：

用人单位和劳动者之间建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，不属于《合同法》的调整范围。（　　）


答案：对
解析：
用人单位和劳动者之间建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》，不属于《合同法》的调整范围。

第6题：

依据现行法律规定，我国受理劳动争议的范围是境内企业与劳动者之间发生的下列争议()

A、因确认劳动关系发生的争议

B、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

C、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

D、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议


参考答案：ABCD

第7题：

根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,下列不属于劳动争议的有()

A.因用人单位欠缴社会保险费引发的争议

B.因确认劳动关系发生的争议

C.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

D.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议


参考答案：A

第8题：

劳动者与用人单位因()发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。

A 订立劳动合同

B 履行劳动合同

C 变更劳动合同

D 解除或者终止劳动合同


参考答案：ABCD

第9题：

下列哪些情形属于用人单位与劳动者发生的劳动争议范围（）

  • A、因确认劳动关系发生的争议
  • B、因订立、解除劳动合同发生的争议
  • C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
  • D、因工作时间、休息休假发生的争议
  • E、因劳动报酬、股权分配、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

正确答案:A,B,C,D

第10题：

以下属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的有（）。

  • A、因确认劳动关系发生的争议
  • B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
  • C、因工作方式、内容和职责发生的争议
  • D、因除名、辞退、辞职和离职发生的争议

正确答案:A,B,D

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