问答题大学生小刘2009年暑假应聘到星星食品有限公司作促销员，与星星公司签订了一份短期劳动合同。合同约定小刘每天到超市进行食品促销工作，工资每天50元，一周一结。小刘共工作了七、八两个月，从八月中旬开始公司就没有按时结算支付小刘的工资。经小刘催要，公司经理王某答复八月中旬以后小刘的销售业绩不好，公司不再支付剩余的工资。小刘多次与公司协商未果。根据以上情况，回答以下问题。星星公司的做法是否合法？

题目

问答题

大学生小刘2009年暑假应聘到星星食品有限公司作促销员，与星星公司签订了一份短期劳动合同。合同约定小刘每天到超市进行食品促销工作，工资每天50元，一周一结。小刘共工作了七、八两个月，从八月中旬开始公司就没有按时结算支付小刘的工资。经小刘催要，公司经理王某答复八月中旬以后小刘的销售业绩不好，公司不再支付剩余的工资。小刘多次与公司协商未果。根据以上情况，回答以下问题。星星公司的做法是否合法？

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第1题：

居住在甲市的小孙和小刘在乙市签订了一份合同，小孙将一台电脑以2万元的价格卖给小刘，并约定两人在丙市完成交易，后小孙反悔并将电脑卖给他人。小刘若想追究小孙的违约责任，应向( )法院起诉。

A. 甲市

B. 乙市

C. 丙市

D. 丙市或乙市

参考答案：A

第2题：

2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是()。

A.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系

B.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立

C.甲公司应与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动合同关系自合同补签之日起建立

D.赵某与甲公司之间的劳动合同关系自试用期满时建立

参考答案：B

第3题：

2017年4月1日,甲公司与张某签订了一份劳动合同,合同中只约定了3个月的试用期,并未约定合同期限,该劳动合同无效。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错

第4题：

正确答案: 小刘与公司协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，如果对仲裁裁决不服，还可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

第5题：

2018年8月1 日小刘与某企业订立劳动合同。2019年3月1日，该企业以小刘旷工三天、严重违反规章制度为由，向其下达了解除劳动合同的通知书。小刘不服，决定维护自己的权益。下列关于小刘维权的做法中，正确的是( )。

A.小刘必须先向该企业劳动争议调解委员会申请调解
B.小刘必须先向依法设立的基层人民调解组织申请调解
C.小刘可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.小刘可以直接向人民法院提起诉讼

答案：C

解析：

劳动争议调解。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。由此可知，调解并非当事人申请仲裁的必经程序，但是劳动仲裁却是当事人向法院提起诉讼的必经前置程序。故选C。

第6题：

2008年8 月小丽应聘在上海某实业有限公司任设计师助理,劳动合同的期限是1年。2009年8 月28 日,小丽与公司续签劳动合同1年,但合同的用人单位却是“上海某贸易有限公司”。此后小丽得知,2008年1月1 日起实施的《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者连续订立两次有固定期限劳动合同后,再续订劳动合同时,应当签订无固定期限劳动合同。小丽还了解到,“实业公司”和“贸易公司”的老板是同一个人,他注册“贸易公司”的目的就是用来和员工签劳动合同。只要员工每年在这两家公司之间轮换签订劳动合同,员工就永远签不了无固定期限劳动合同。请问:

(1)《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同有哪些规定?

(2)该公司的作法能达到避免与员工不签无固定期限劳动节合同的目的吗?

参考答案：(1)《劳动合同法》第十四条规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十一条规定:用人单位在裁减人员时,应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。第八十二条规定:用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　(2)不能。由于上海某贸易有限公司只是与小丽签署了书面合同的“名义用人单位”,但有关用人单位的权利义务实质上却是由上海某实业有限公司享有和履行的,因此与小丽具有劳动关系的是存在事实劳动关系的上海某实业有限公司,而非上海某贸易有限公司。据此,上海某实业有限公司只要在事实上与小丽连续建立了二次固定期限劳动合同关系,小丽提出或者同意续订劳动合同的,除本人提出订立固定期限劳动合同外,上海某贸易有限公司仍应当订立无固定期限劳动合同。

第7题：

小刘经人介绍应聘到一家保洁公司工作并与其签订劳动合同。该保洁公司随后将小刘派遣至某电影院从事保洁工作。根据《劳动合同法》，下列关于保洁公司对小刘劳务派遣的说法，正确的是()。

A:电影院应与小刘签订劳动合同
B:电影院可以派小刘到其他单位工作
C:保洁公司应按月支付小刘工资
D:保洁公司与小刘的合同可以一年一签

答案：A

解析：

第8题：

李某是佳艺食品有限公司的推销员，因违反公司规定收受回扣被佳艺食品有限公司解聘。佳艺公司要求李某交回其所持有的佳艺公司公章的空白合同书和介绍信，但李某谎称这些材料已经遗失，佳艺公司也未核实。1个月后，李某持佳艺公司的空白合同书和介绍信，以佳艺食品公司的名义与太阳副食品商场签订了一份销售合同。假设签订合同时，太阳副食品商场已经知道李某被佳艺公司解聘，则关于此合同，正确的说法是（）

A．此合同无效

B．太阳副食品商场有权催告佳艺公司在1个月内对合同予以追认

C．佳艺公司在太阳副食品商场催告追认后1个月内未作任何表示，可视为已追认该合同

D．太阳副食品商场有权在佳艺公司追认前撤销合同

正确答案：B
本题考查无权代理与表见代理问题。
《合同法》第48条规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。相对人可以催告被代理人在1个月内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。”
第49条规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。”
本题中，太阳副食品商场对于李某的无权代理的行为是知情的，主观上并非善意，因此不构成表见代理。根据第48条的规定，太阳商场是相对人，有权催告佳艺公司予以追认，在1个月内佳艺公司不作任何表示的，视为拒绝追认，但太阳商场无权撤销合同。因此B正确，C、D错误。至于A项，因为无权代理合同属于效力待定合同，而非绝对无效，因此错误。

第9题：

共用题干
小王是一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为3年的劳动合同，现已履行了1年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。

如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿()。
A:公司招用小王时向职业介绍所支付的费用
B:合同约定的违约金5000元
C:公司组织职工到黄山旅游，为小王向旅行社支付的费用
D:公司送小王到某大学参加技术培训时双方约定的违约费用

答案：D

解析：

根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据小王的情况，他可以向公司提出协商解除劳动合同的要求。

若小王提前30日以书面形式告知用人单位，无需支付劳动合同约定的违约金，但需要支付培训期间与用人单位所签订的违约费用。

第10题：

小刘应聘甲公司业务员，随后被公司录用并签订了为期两年的劳动合同，其中试用期两个月，而在试用期内小刘表现不尽如人意，公司决定辞退小刘，试问以下哪种做法是正确的（）

A、用人单位可以解除劳动合同
B、用人单位可以解除劳动合同，但应当提前5天通知劳动者本人
C、用人单位可以解除劳动合同，但应当提前10天通知劳动者本人
D、用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天通知劳动者本人

正确答案:A

法学

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