法学
单选题费德勒的权变领导理论中，领导绩效取决于（）。A 领导特质与领导情势B 员工能力C 组织形态D 内外环境的变化
题目
单选题
费德勒的权变领导理论中，领导绩效取决于（）。
A
领导特质与领导情势
B
员工能力
C
组织形态
D
内外环境的变化
参考答案和解析
正确答案：
B
解析：
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相似问题和答案
第1题：
费德勒的权变理论认为，情境中的（ ）因素和领导方式的匹配决定着团队绩效。
A．上下级关系
B．工作结构
C．领导职权
D．工作取向
正确答案：ABC
第2题：
费德勒权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。
A.组织绩效
B.个人绩效
C.团队绩效
D.社会绩效
B.个人绩效
C.团队绩效
D.社会绩效
答案：C
解析：
费德勒权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。
第3题：
以下理论中属于领导权变理论的是()。
A、领导四分图理论
B、费德勒模型
C、路径—目标理论
D、领导生命周期理论
E、管理方格理论
参考答案：B,C,D
第4题：
下列选项中，属于领导行为权变理论的有()
A:费德勒的权变模型
B:领导情境理论
C:路径一目标理论
D:反馈理论
E:参与模型
B:领导情境理论
C:路径一目标理论
D:反馈理论
E:参与模型
答案：A,B,C,E
解析：
领导权变理论主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响。该理论认为.在不同的情境中，不同的领导行为有不同的效果，所以又被称为领导情境理论。领导行为的权变理论有：费德勒的权变模型、领导情境理论、路径一目标理论、参与模型。
第5题：
权变理论认为领导者风格不会变化的是
A.费德勒的权变理论
B.情境领导理论
C.路径-目标理论
D.领导替代理论
B.情境领导理论
C.路径-目标理论
D.领导替代理论
答案：A
解析：
领导权变理论。 费德勒的权变理论认为任何形态的领导方式都可能有效，关键在于领导风格和具体 组织情境的匹配程度，但一个人的领导风格是不变的。
第6题：
费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（ ）。
A.领导与下属关系
B.工作结构
C.职权
D.工作环境
B.工作结构
C.职权
D.工作环境
答案：D
解析：
【知识点】费德勒的权变理论的情境因素的三个维度。费德勒情境因素的三个维度分别是领导与下属关系，工作结构，职权。因此选D。
第7题：
费德勒的权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。
A.组织绩效
B.个人绩效
C.团队绩效
D.社会绩效
B.个人绩效
C.团队绩效
D.社会绩效
答案：C
解析：
本题考査权变理论的概念。费德勒的权变理论认为团队绩效的高低取决于领导者 与情景因素之间是否瘩配。
第8题：
领导行为的权变理论有（ ）。
A．费德勒的权变模型
B．领导情境理论
C．路径—目标理论
D．反馈理论
E．参与模型
正确答案：ABCE
领导行为的权变理论包括：①费德勒的权变模型；②赫赛与布兰查德的领导情境理论；③伊万斯的路径—目标理论；④弗罗姆和耶顿的参与模型。
领导行为的权变理论包括：①费德勒的权变模型；②赫赛与布兰查德的领导情境理论；③伊万斯的路径—目标理论；④弗罗姆和耶顿的参与模型。
第9题：
关于权变理论说法错误的是（ ）。
A.权变理论是费德勒提出的
B.团体绩效的高低不取决于领导者与情景因素间是否搭配
C.领导方式分为领导者主要关心生产和领导者乐于和同事形成良好的人际关系
D.由权变理论发明了“最不喜欢的工作伙伴”量表
B.团体绩效的高低不取决于领导者与情景因素间是否搭配
C.领导方式分为领导者主要关心生产和领导者乐于和同事形成良好的人际关系
D.由权变理论发明了“最不喜欢的工作伙伴”量表
答案：B
解析：
团体绩效的高低取决于领导者与情景因素间是否搭配。故B选项错误。
第10题：
下列选项中，属于领导行为权变理论的有（ ）
A．费德勒的权变模型
B．领导情境理论
C．路径一目标理论
D．反馈理论
E．
参与模型
B．领导情境理论
C．路径一目标理论
D．反馈理论
E．
参与模型
答案：A,B,C,E
解析：
领导权变理论主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响。该理论认为，在不同的情境中，不同的领导行为有不同的效果，所以又被称为领导情境理论。领导行为的权变理论有：费德勒的权变模型、领导情境理论、路径～目标理论、参与模型。