法学
判断题罗马的个人主义法律观是近代以来欧洲个人主义法律思想和制度的渊源。A 对B 错
题目
判断题
罗马的个人主义法律观是近代以来欧洲个人主义法律思想和制度的渊源。
A
对
B
错
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相似问题和答案
第1题：
名词解释题
《权利请愿书》
正确答案：
1628年《权利请愿书》是国会在资产阶级革命酝酿期间针对国王查理一世滥用职权而制定的法律。它重申了大宪章对王权的限制及对臣民权利的允诺，列举了国王滥用职权的种种行为。
解析：
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第2题：
多选题
根据《海牙规则》，承运人可以免责的事项有（）
A
船长管理货物的过失
B
船长管理船舶的过失
C
由于承运人的实际过失而引起的火灾
D
检疫限制
正确答案：
B,A
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第3题：
单选题
财产所有权的方式分为原始取得和继受取得,以下（）是原始取得。
A
没收
B
买卖
C
受赠
D
继承
正确答案：
A
解析：
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第4题：
判断题
自然法学派注重法律价值，认为法律必须符合价值要求，符合价值要求的法律，就是良法，不符合价值要求的法律就是恶法，不能称其为法。
A
对
B
错
正确答案：
对
解析：
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第5题：
名词解释题
法学体系
正确答案：
指法学是一个由各个互不相同、但有联系的分支学科构成的知识系统。
解析：
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第6题：
填空题
法律规范的逻辑结构，是指法律规范在逻辑联系上是由哪些因素或部分构成的。一般认为，法律规范的逻辑结构包括三个因素，即（）、处理、制裁。
正确答案：
假定
解析：
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第7题：
问答题
简述惯犯和累犯、再犯的区别。
正确答案：
累犯、再犯实施的先后犯罪不一定是同种类的，但惯犯一般都限于同种类的犯罪，惯犯犯罪时，作案特点定型化，往往采用相同的方式和手段，累犯或再犯则不一定，惯犯犯罪的冬季往往是处于习惯和维持生活，累犯或再犯一般无此动机等。然而惯犯和累犯、再犯在主客观方面又都有许多共同之点。比如他们在客观上都反复实施犯罪行为，给社会造成严重的危害，对社会构成严重的威胁，在主观心理上都具有比较顽固的犯罪行心理，比较难以通过行为或短期的出发和教育而得到校正。因此犯罪学上经常把他们合并在一起考察，对他们规定相互通用的比较严厉的刑事政策和刑事制裁手段，以期使他们回到社会后不再进行犯罪。
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第8题：
单选题
社会主义法律是以（）为经济基础而建立起来的上层建筑。
A
资本主义生产关系
B
社会主义生产方式
C
资本主义生产方式
D
社会主义生产关系
正确答案：
D
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第9题：
名词解释题
注册商标的转让
正确答案：
是指商标注册人依法定的条件和程序将其注册商标转让给他人所有的行为。
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第10题：
问答题
用人单位和劳动者违反《浙江省劳动合同办法》应负哪些法律责任？
正确答案：
根据《浙江省劳动合同办法》规定，用人单位和劳动者违反《浙江省劳动合同办法》的法律责任有：
（一）用人单位的法律责任有：
用人单位未按规定订立劳动合同的，由劳动保障部门责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位按每人处以200元以上400元以下的罚款，但罚款总额最高不得超过3万元；给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。
用人单位有下列情形的之一的，由劳动保障部门责令限期改正；给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任：
1、由于用人单位的原因致使劳动合同无效或者部分无效的；
2、违反本办法规定或者劳动合同的约定，与劳动者解除或者终止劳动合同的；
3、未按照本办法规定办理解除、终止劳动合同手续的。
用人单位录用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，用人单位和劳动者对原用人单位应当依法承担连带赔偿责任，因劳动者提供虚假证明造成的录用不当，用人单位可以免除连带赔偿责任。
劳动合同解除后，用人单位未按规定支付经济补偿金的，由劳动保障部门责令限期全额支付，并可责令支付末支付部分50%的赔偿金。
用人单位违反本办法规定，未按时办理劳动合同备案手续的，由劳动保障部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，可处以500元以上，2000元以下的罚款。
（二）劳动者的法律责任有：
劳动者违反本办法规定条件解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的事项，给用人单位造成实际经济损失的，应当依法承担赔偿责任。赔偿责任的范围仅限于下列情形：
用人单位为录用劳动者直接支付的费用； 用人单位为劳动者支付的培训费用： 对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 劳动合同约定的其他赔偿费用。
（一）用人单位的法律责任有：
用人单位未按规定订立劳动合同的，由劳动保障部门责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位按每人处以200元以上400元以下的罚款，但罚款总额最高不得超过3万元；给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。
用人单位有下列情形的之一的，由劳动保障部门责令限期改正；给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任：
1、由于用人单位的原因致使劳动合同无效或者部分无效的；
2、违反本办法规定或者劳动合同的约定，与劳动者解除或者终止劳动合同的；
3、未按照本办法规定办理解除、终止劳动合同手续的。
用人单位录用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，用人单位和劳动者对原用人单位应当依法承担连带赔偿责任，因劳动者提供虚假证明造成的录用不当，用人单位可以免除连带赔偿责任。
劳动合同解除后，用人单位未按规定支付经济补偿金的，由劳动保障部门责令限期全额支付，并可责令支付末支付部分50%的赔偿金。
用人单位违反本办法规定，未按时办理劳动合同备案手续的，由劳动保障部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，可处以500元以上，2000元以下的罚款。
（二）劳动者的法律责任有：
劳动者违反本办法规定条件解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的事项，给用人单位造成实际经济损失的，应当依法承担赔偿责任。赔偿责任的范围仅限于下列情形：
用人单位为录用劳动者直接支付的费用； 用人单位为劳动者支付的培训费用： 对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 劳动合同约定的其他赔偿费用。
解析：
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