网点负责人考试
判断题团队文化建设与网点经营没有必然的关联，团队文化只是一种规范和理念，可以脱离网点经营活动。A 对B 错
题目
判断题
团队文化建设与网点经营没有必然的关联，团队文化只是一种规范和理念，可以脱离网点经营活动。
A
对
B
错
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相似问题和答案
第1题：
明确网点岗位分工与职责,加强团队合作是保证网点向客户为中心转变的有效措施。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第2题：
团队型企业文化是以团队精神为核心理念的企业文化。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第3题：
支行长是网点的经营业主,是打造网点团队的直接责任人。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第4题：
团队文化建设与网点经营没有必然的关联，团队文化只是一种规范和理念，可以脱离网点经营活动。
正确答案:错误
第5题：
按照对网点团队提升与业务培训的规定，在团队培训和提升中，做好网点员工培训需要注意的要点有（）。
- A、应该服务于网点的经营发展目标
- B、树立清晰的目标
- C、明确网点员工培训的内容
- D、选择适当的培训方法
- E、合理运用负激励加以推进
正确答案:A,B,C,D
第6题：
网点标准化管理中的文化建设标准化，是在网点打造农行企业文化。
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
第7题：
项目文化建设中的团队理念的内容是什么？
正确答案: （1）主动适应环境的生存意识，主动查找自身的问题和不足，自我批评精神和加以改进的勇气。
（2）尊重业主、尊重职工、尊重伙伴、尊重对手“四个尊重”的开放心态，合作、共赢的理念。
（3）全面、集约、精细、诚信、严格“五个经营信条”。
（4）以效益论英雄的目标价值导向。
（5）遵守作业标准、作业制度，按管理流程和作业程序办事的工作习惯和“细以为常”的职业习惯。
（6）眼里容不下一粒沙子，工作来不得半点马虎。
（7）摒弃差不多的思想观念，努力做到一点都不差。
（8）搞清楚一切模糊地带，对模糊地带绝不模糊处理。
（9）树立合作共事、换位思考、平等沟通、赏识他人和专心做事的良好氛围和团队精神。
第8题：
营业网点经经营管理转型模型中,()是网点管理的基础。
A、卓越的客户体验
B、规范的销售行为
C、团队建设
D、运用数据管理网点
参考答案：C
第9题：
工程项目精细化管理办法（试行）》中，对项目文化建设，要求通过项目实践，营造良好、和谐的项目文化和团队理念。以下不属于团队理念规定的“五个经营信条”的是（）。
- A、全面
- B、集约
- C、尊重
- D、严格
正确答案:A,B,D
第10题：
按照网点考核与激励的规定，在建设提升团队合力的考核机制中，以下对团队和个人绩效关系进行有效处理的要求，描述不正确的是（）。
- A、正确认识团队绩效、员工绩效的关系
- B、网点应该建立积极、协作的团队文化
- C、同化团队绩效与员工绩效
- D、网点绩效考核结果计人员工绩效考核结果
正确答案:C