员工心情比较好的时机,如发绩效奖金时
员工工作压力很大时
员工家庭压力比较大时
不分场合
第1题:
第2题:
第3题:
下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是( )。
A.在反馈面谈中,领导应该鼓励员工多说话,了解员工的想法
B.绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果
C.管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公,观点要公正、不带偏见
D.绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果
第4题:
关于绩效面谈的说法,正确的是( )。
第5题:
绩效反馈的目的在于()
第6题:
第7题:
第8题:
A.招聘面试
B.解决问题的面谈
C.绩效反馈面谈
D.获取信息的面谈
第9题:
员工辅导作为员工绩效改进的一种方法,主要关注()等问题。
第10题:
( )贯穿于绩效实施的整个过程中,是一种经常性的管理行为,它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。