医学
单选题与其它卫生资源比较卫生人力资源的特点之一是（）A卫生人力资源具有主观能动性B卫生人力资源具有客观被动性C卫生人力资源具有经济利用性D卫生人力资源具有主观因素性
题目
卫生人力资源具有主观能动性
卫生人力资源具有客观被动性
卫生人力资源具有经济利用性
卫生人力资源具有主观因素性
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
A、卫生人力资源教育
B、卫生人力资源培训
C、卫生人力资源职业规划
D、卫生人力资源激励
第2题：
卫生人力资源的特点有哪些？
1.卫生人力资源具有不可剥夺性；2.卫生人力资源是针对卫生行业内部而言的，卫生人力资源的状况和使用方式必须受到卫生行业特殊性的限制和影响；3.卫生人力资源以卫生服务工作者的体质、智力、知识、经验和技能等方面的内容存在于卫生工作者身体之中，卫生工作者为了获得它们，必须经过多年的理论学习和连续不断的实践经验的积累。4.卫生人力资源在提供卫生服务过程中往往要将自身的专业知识同先进的科学仪器和设备结合起来使用。5.卫生人力资源作为卫生系统核心价值的体现，从事着劳动密集型的工作，其服务对象是社会中的人或人群。
第3题：
A、准确、及时、可及的卫生信息资源
B、社区卫生财力资源
C、社区卫生服务组织
D、社区卫生人力资源
E、社区卫生物力资源
第4题：
B.卫生物力资源
C.卫生财力资源
D.卫生信息资源
E.经济资源
第5题：
B.具有客观被动性
C.具有经济利用性
D.具有主观因索性
第6题：
A、卫生人力资源
B、卫生物力资源
C、卫生技术资源
D、卫生信息资源
E、卫生财力资源
第7题：
B.卫生经费
C.卫生固定资源
D.卫生服务质量
第8题：
A、准确、及时、可及的卫生信息资源
B、社区卫生财力资源
C、社区卫生服务组织
D、社区卫生人力资源
E、社区卫生物力资源
第9题：
B.未来流失卫生人力资源需求
C.未来卫生人力资源需求
D.未来卫生人力资源市场补给
第10题：
卫生法与其它法律相比较有哪些不同的特点？
正确答案: （1）卫生法是以调整卫生社会关系为主要内容，同许多国家一样，在我国卫生机构和卫生人员提供卫生服务时，其与患者的关系多是由行政法律规范来调整的，但这并不防碍医患关系受民事法律规范的制约。
（2）卫生法是在医学发展演变基础上逐步形成的专门法律，卫生法是法学与医学相结合的产物，具有浓厚的技术性。
（3）卫生法是强制性规范与任意性规范相结合的法律。卫生法中的规定，既有强制性的，也有非强制性的，但以强制性的规范为主，具有鲜明的国家干预性。
（4）卫生法是具有一定国际佳的国内法。由于对卫生本身共性的、规律佳的普遍要求，适应世界经济一体化的发展趋势，各国卫生法在保留其个性的同时，都比较注意借鉴和吸收各国通行的卫生规则，使得卫生法具有明显的国际性。