医学
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相似问题和答案
第1题：
激励强化理论提出的强化类型有()
A、思想工作
B、积极强化
C、惩罚
D、消极强化或迅避性学习
参考答案：BCD
第2题：
班杜拉提出的强化类型有
A.外部强化
B.间接强化
C.替代强化
D.自我强化
B.间接强化
C.替代强化
D.自我强化
答案：A,C,D
解析：
班杜拉将强化分为外部强化、替代强化和自我强化。他人对自己行为的强化属于外部强化，也叫直接强化。观察到榜样行为的后果，同样影响观察者的行为表现，属于替代强化。人们对达到自己预期标准的行为进行自我奖励，以激励自己，这是自我强化。
第3题：
斯金纳的强化有几种类型?分别是什么?
参考答案：在激励的成果理论中，最著名的理论是美国心理学家斯金纳(B.F.Skinner)提出的强化理论，也称行为修正理论，是以强化原则为基础理解和修正人的行为的一种学说。所谓强化，从最基本的形式来讲，是指对一种行为的肯定或否定的后果，在一定程度上会决定这种行为在今后是否会重复发生。强化理论认为，人们为了达到某种目的会采取一定的行为，这种行为将作用于环境，当行为的结果对其有利时，这种行为就会重复出现;当行为的结果对其不利时，这种行为就会减弱或消失。强化有4种类型：正强化、负强化、惩罚和自然消退。a)正强化。它是指奖励那些符合组织目标的行为，以使这些行为得到进一步加强，从而有利于组织目标的实现。这是一种增强行为的方法。正强化可以是物质性奖励，例如，奖金可以是精神性奖励如表扬、提升、安排担任挑战性的工作、给予学习和成长的机会等。正强化可以是连续强化，也可以是间断强化，间断强化符合实际情况。b)负强化。它是指预先告知某种不符合要求的行为或不良绩效可能引起的后果，允许员工按要求的方式行事来避免令人不快的后果。这也是一种增强行为的方法。负强化应该是连续负强化更为有效。不进行正强化可以认为是一种负强化。c)惩罚。它是指用某种令人不快的结果来减弱某种行为。例如，企业员工在工作中的失误造成企业损失和违反企业的规章制度等，企业的管理人员对其实施教育、处分和扣奖金等措施，以制止类似行为的再次发生。当然，惩罚也会有副作用。d)自然消退。它是指通过不提供个人所希望的结果来减弱一个人的行为。由于在一定时间内不予强化，此行为将自然下降并逐渐消退。例如，企业曾对职工加班加点工作给予奖酬，后经认为这样不利于职工的身体健康和企业的长远利益，因此不再发给奖酬，从而使加班加点的职工逐渐减少。
第4题：
钢的主要的强化途径有（）
- A、固溶强化
- B、沉淀强化
- C、晶界强化
- D、形变强化
正确答案:A,B,C,D
第5题：
食品营养强化资料有哪些类型？
正确答案: （1）科研资料，包括产品的研发过程、生产工艺、原料和产品物化特性、食用安全性、分析方法和企业标准等；
（2）内部质量控制，质量控制过程中的分析报告等；
（3）验证资料或检验证明，经过有资质单位检验合格的报告或数据；
（4）其他资料，包括新原料申报、审批、查新资料以及产品说明等；
（5）宣传资料，利用各种公共设施、媒体用于宣传产品特性的资料。
第6题：
强化程序有两种类型：连续的和间断的。()
参考答案：正确
第7题：
班杜拉的强化有哪些类型？
正确答案: 一是直接强化，即对学习者做出的行为反应当场予以正或负的刺激。
二是代替强化，指学习者通过观察其他人实施这种行为后所得到的结果来决定自己的行为指向。
三是自我强化，指儿童根据社会对他所传递的行为判断标准，结合个人理解，对自己的行为表现进行正或负的强化。
第8题：
强化的主要类型有()
A、积极强化
B、消极强化
C、激励
D、惩罚
E、自然消退
参考答案：A,B,D,E
第9题：
病人角色模式的主要类型有（）。
- A、病人角色忽略
- B、病人角色牵强
- C、病人角色强化
- D、病人角色淡化
- E、病人角色隐瞒
正确答案:B,C,D,E
第10题：
（）改变的主要方法有五种：延缓强化、间歇强化、渐隐强化、自然强化和同伴支持。
正确答案:维持行为