是管理者的权力来源之一
主要存在于正式组织中
是管理者在管理层次中的体现
是管理者对资源的控制的体现
第1题:
法定权、奖赏权和强制权来源于()的权力;专家权和感召权来源于()的权力。
第2题:
第3题:
A.奖励权
B.专家权
C.专家权
D.感情权
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A合法权
B 奖赏和惩罚权
C 感召权和专家权
D 个人的能力
第9题:
第10题:
哪一种权力所产生的服从往往具有表面性、暂时性的特点()。
多选题不能随工作职衔一起为管理者所有的权力是()A奖赏权B惩戒权C合法权D专家权E感召权
加强领导干部修养的核心是增加领导的()A、报酬权和强制权B、报酬权和参照权C、专家权和参照权D、专家权和强制权
单选题哪一种权力所产生的服从往往具有表面性、暂时性的特点()。A 合法权、奖赏权、惩罚权B 专家权、典范权C 合法权、奖赏权、专家权D 惩罚权、专家权、典范权
单选题约翰·科特提出成功的管理者需要建立起一些基本权利,尤其是榜样权和专家权,这两者比正式职权更具有持久性。下列关于榜样权和专家权的表述中,正确的是( )。A 是管理者对资源控制的体现B 仅存在于正式组织中C 是管理者在管理层次中地位的体现D 是管理者对素质和影响的体现
单选题()是指稀缺的知识和技能。A 参照权B 强制权C 合法命令权D 专家权
()是指稀缺的知识和技能。A、参照权B、强制权C、合法命令权D、专家权
单选题下列选项中,属于因个人的素质和影响而产生的一种非正式职权的是()。A 专家权B 法定权C 奖励权D 强制权
多选题()不仅存在于正式组织之中,企业的非正式组织中也大量存在。A法定权B强制权C榜样权D专家权
多选题下列各项对权力与职权的概念的理解中,正确的有().A职权也是权力的一种类型B利益相关者内部的联合程度会影响其职权大小C榜样权和专家权是个人素质和影响的重要方面D权力只沿着企业的管理层次自上而下
约翰·科特提出成功的管理者需要建立起一些基本权利,尤其是榜样权和专家权,这两者比正式职权更具有持久性。下列关于榜样权和专家权的表述中错误的有()。A、仅存在于正式组织中B、是管理者在管理层次中地位的体现C、是管理者对素质和影响的体现D、是管理者对资源控制的体现