公司战略与风险管理

单选题战略的主要层面是业务层面。管理层需要对企业内的每项业务进行差距分析。然而，在企业层面上，还需要进行一些分析：企业(总体)战略与企业的能力差距分析以及（　）A 企业内部环境与经营战略差距的分析B 企业(总体)战略与企业业绩差距的分析C 企业能力与企业业绩差距的分析D 企业外部环境与企业战略差距的分析

题目
单选题
战略的主要层面是业务层面。管理层需要对企业内的每项业务进行差距分析。然而，在企业层面上，还需要进行一些分析：企业(总体)战略与企业的能力差距分析以及（　）
A

企业内部环境与经营战略差距的分析

B

企业(总体)战略与企业业绩差距的分析

C

企业能力与企业业绩差距的分析

D

企业外部环境与企业战略差距的分析

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 战略的主要层面是业务层面。管理层需要对企业内的每项业务进行差距分析。然而，在企业层面上，还需要进行以下分析：企业(总体)战略与企业的能力差距分析以及企业(总体)战略与企业业绩差距的分析。 [该题针对“差距分析”知识点进行考核]
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第1题：

从企业内部看，以产品为中心是()层面上的企业业务过程。

A商流

B物流

C设备

D控制


参考答案：B

第2题：

下列各项中，属于分析企业(总体)战略与企业能力和企业业绩之间是否存在差距的是（ ）。

A．内部环境和经营战略差距分析

B．企业层面的差距分析

C．外部环境和经营战略差距分析

D．企业业绩与经营战略差距分析


正确答案：B
外部环境和经营战略差距包括宏观环境与经营战略差距、行业环境与经营战略差距、行业竞争对手与经营战略差距；内部环境和经营战略差距包括能力与经营战略差距、企业业绩与经营战略差距、主要利益相关者与经营战略差距；企业层面的差距分析包括企业(总体)战略与企业能力差距分析以及企业(总体)战略与企业业绩差距的分析。本题属于企业层面的分析。

第3题：

在个人制定企业发展战略是,要对企业进行全盘考虑,考虑的范围应该包括企业的各个层面、企业内部各个部门层面、经销商层面、客户与顾客层面等。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第4题：

实施平衡计分卡的首要步骤是（）。

  • A、建立企业愿景和战略
  • B、构建财务层面的指标
  • C、建立企业级平衡计分卡
  • D、对企业内外部环境进行分析

正确答案:A

第5题：

企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。

A:企业层面的培训需求分析
B:工作层面的培训需求分析
C:员工层面的培训需求分析
D:企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域

答案：D
解析：
企业、工作、员工三个层面的培训需求分析是一个有机的系统，缺少任何一个层面都不能进行有效的分析。企业在进行员工培训需求分析时，应取企业整体、工作及员工个人层面三方的共同需求区域，并以此作为企业员工培训的目标。

第6题：

注册会计师在实施审计工作时,可以将企业层面控制和()控制的测试结合进行。

A.管理层面

B.职工层面

C.制度层面

D.业务层面


参考答案：D

第7题：

在企业进行员工培训需求分析时，人员层面分析是重要的一环，下列选项中，属于人员层面分析内容的是（ ）。


正确答案：ABCD
本题考查员工培训需求分析。从人员层面对员工培训需求进行分析时，不考虑员工的年龄结构因素。

第8题：

分析企业战略与企业能力和企业业绩之间是否存在差距属于( )。

A．内部环境与经营战略差距分析

B．企业层面的差距分析

C．外部环境与经营战略差距分析

D．企业业绩与经营战略差距分析


正确答案：B
解析：外部环境与经营战略差距包括宏观环境与经营战略差距、行业环境与经营战略差距、行业竞争对手与经营战略差距；内部环境与经营战略差距包括能力与经营战略差距、企业业绩与经营战略差距、主要利益相关者与经营战略差距；企业层面的差距分析包括企业战略与企业能力差距分析以及企业战略与企业业绩差距的分析。本题属于企业层面的分析。

第9题：

实施C.RM战略需要在不同层面上同步进行，公司远景属于哪一层面的CRM战略？（）

  • A、公司战略层
  • B、企业文化层面
  • C、基础流程层
  • D、实际使能层

正确答案:A

第10题：

实施CRM战略需要在不同层面上同步进行，公司远景属于哪一层面的CRM战略？（）

  • A、 公司战略层
  • B、 企业文化层面
  • C、 基础流程层
  • D、 实际使能层

正确答案:A

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