公司战略与风险管理
多选题马尔科夫分析是一项定量技术，可以是不连续的或者连续的。下列属于马尔科夫分析法特点的有（）。A能够计算出具有维修能力和多重降级状态的系统的概率B无论是故障还是维修，都假设状态变化的概率是固定的C需要了解状态变化的各种概率D有关矩阵运算的知识比较简单，非专业人士也可以看懂
题目
多选题
马尔科夫分析是一项定量技术，可以是不连续的或者连续的。下列属于马尔科夫分析法特点的有（）。
A
能够计算出具有维修能力和多重降级状态的系统的概率
B
无论是故障还是维修，都假设状态变化的概率是固定的
C
需要了解状态变化的各种概率
D
有关矩阵运算的知识比较简单，非专业人士也可以看懂
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相似问题和答案
第1题：
关于马尔科夫分析法的说法，正确的是()。
A:马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表
B:马尔科夫分析法的基本思想是，找出过去的人员变动规律，从而推测未来的人员变动趋势
C:马尔科夫分析法的基本假设是，既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的
D:所使用的历史数据周期越长，预测准确性越高
E:马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表
B:马尔科夫分析法的基本思想是，找出过去的人员变动规律，从而推测未来的人员变动趋势
C:马尔科夫分析法的基本假设是，既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的
D:所使用的历史数据周期越长，预测准确性越高
E:马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表
答案：A,B,D,E
解析：
选项C，马尔科夫分析法的基本思想是：找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势。其应用原理是：假设给定时期内从低一级向上一级或从某一职位转移到另一职位的人数是起始时刻总人数的一个固定比例，即转移率一定。
第2题：
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。
A.回归分析法
B.经验判断法
C.德尔菲法
D.马尔科夫分析法
B.经验判断法
C.德尔菲法
D.马尔科夫分析法
答案：A
解析：
本题考查人力资源需求预测的主要方法。从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，既可以采用定性的主观判断法，又可以使用定量的统计学方法。其中，主观判断法又包括经验判断法和德尔菲法。定量的人力资源需求预测方法主要包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。选项D的马尔科夫分析法是供给 预测的主要方法之一。
第3题：
下列哪种方法属于人力资源需求预测方法:()
A 转换比率分析法
B 马尔科夫分析法
C 人员接替法
D 技能清单法
参考答案：A
第4题：
关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（ ）。
A.马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表
B.马尔科夫分析法的基本思想是，找出过去的人员变动规律，从而推测未来的人员变动趋势
C.马尔科夫分析法的基本假设是，既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的
D.所使用的历史数据周期越长，预测准确性越高
E.马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表
B.马尔科夫分析法的基本思想是，找出过去的人员变动规律，从而推测未来的人员变动趋势
C.马尔科夫分析法的基本假设是，既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的
D.所使用的历史数据周期越长，预测准确性越高
E.马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表
答案：A,B,D,E
解析：
【知识点】 马尔科夫分析法；
C项，马尔科夫分析法的基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势。其应用原理是假设给定时期内从低一级向上一级或从某一职位转移到另一职位的人数是起始时刻总人数的一个固定比例，即转移率一定。
C项，马尔科夫分析法的基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势。其应用原理是假设给定时期内从低一级向上一级或从某一职位转移到另一职位的人数是起始时刻总人数的一个固定比例，即转移率一定。
第5题：
下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。
A.趋势预测法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.人员替换分析法
E.马尔科夫分析法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.人员替换分析法
E.马尔科夫分析法
答案：D,E
解析：
本题考查人力资源供给预测的主要方法。人力资源供给预测的主要方法有：人员替换分析法、马尔科夫分析法。 选项ABC为人力资源需求预测的主要方法。
第6题：
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。
A.时间序列分析法
B.主观判断法
C.德尔菲法
D.马尔科夫分析法
B.主观判断法
C.德尔菲法
D.马尔科夫分析法
答案：A
解析：
【知识点】人力资源的需求预测。人力资源需求预测的定量分析方法有比率分析法,趋势预测法以及回归分析法，其中趋势预测法是一种简单的时间序列分析法；人力资源需求预测的定性分析又称为主观判断法，包括经验判断法和德尔菲法。故选A
第7题：
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是()。
A: 时间序列分析法
B: 主观判断法
C: 德尔菲法
D: 马尔科夫分析法
B: 主观判断法
C: 德尔菲法
D: 马尔科夫分析法
答案：A
解析：
第8题：
下列技术中不属于人力需求预测技术方法的是（ ）。
A．上级估算法
B．马尔科夫模型
C．德尔菲（Delphi）法
D．岗位分析法
正确答案：B
第9题：
下列不属于企业内部供给预测方法的是().
A:人员核查法
B:人员调配图
C:马尔科夫分析方法
D:回归分析法
B:人员调配图
C:马尔科夫分析方法
D:回归分析法
答案：D
解析：
本题考查企业内部供给预测的方法.选项D属于人力资源需求预测的方法.
第10题：
常用的人力资源需求定量分析方法有( )。
A.时间序列分析法
B.主观判断法
C.比率分析法
D.回归分析法
E.马尔科夫分析法
B.主观判断法
C.比率分析法
D.回归分析法
E.马尔科夫分析法
答案：A,C,D
解析：
定量预测法又被称为统计学方法，是指通过对某些商业要素进行预测从而决定劳动力队伍的大小。常用的定量分析方法有：①时间序列分析法；②比率分析法；③回归分析法。