四级人力资源管理师
单选题（ ）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。A 岗位轮换B 计件工资C 竞聘上岗D 内部选拔
题目
单选题
（ ）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。
A
岗位轮换
B
计件工资
C
竞聘上岗
D
内部选拔
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相似问题和答案
第1题：
（ ）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。
A.岗位轮换
B.计件工资
C.竞聘上岗
D.内部选拔
B.计件工资
C.竞聘上岗
D.内部选拔
答案：C
解析：
竞聘上岗是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”、“铁饭碗”、“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击，成为促进企业劳动人事制度改革的重要突破口。
第2题：
（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A.岗位轮换
B.计件工资
C.竞聘上岗
D.内部选拔
B.计件工资
C.竞聘上岗
D.内部选拔
答案：C
解析：
竞聘上岗是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击，成为促进企业劳动人事制度改革的重要突破口。
第3题：
《干部任用条例》体现了( )重要思想，贯彻了中央对( )工作的新要求，吸收了( )的新成果。
A.科学发展观,干部培养选拔,干部人事制度改革
B.“三个代表”，干部选拔任用，干部人事制度改革
C.“三个代表”，干部培养选拔，干部人事制度改革
正确答案：B
第4题：
对于特区的评价，正确的包括（）
- A、以制度性试验拓宽了改革思路
- B、形成了城市增长极
- C、促进了对西方制度体系的讨论
- D、加速了传统思维和体制的解体
正确答案:A,B,C,D
第5题：
企业的规章制度主要包括（）
A领导制度
B学习制度
C人事制度
D劳动制度
E奖惩制度
A,C,D,E
略
第6题：
( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A.绩效管理 B.择优录用 C.培训开发 D.竞聘上岗
A.绩效管理 B.择优录用 C.培训开发 D.竞聘上岗
答案：D
解析：
第7题：
(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A.岗位轮换
B.计件工资
C.竞聘上岗
D.内部选拔
B.计件工资
C.竞聘上岗
D.内部选拔
答案：C
解析：
P74
竞聘上岗是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击，成为促进企业劳动人事制度改革的重要突破口。
竞聘上岗是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击，成为促进企业劳动人事制度改革的重要突破口。
第8题：
是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A．竞聘上岗
B．绩效管理
C．薪酬福利
D．择优录用
正确答案：A
A【解析】竞聘上岗是通过公开竞聘的方式，从企业现有的具备聘任条件的各级专业技术、经营管理人员来挑选。推行竞聘上岗的人员选拔制度，充分体现了公平、公开和公正的人事原则，对完善企业内部各类人员的聘任制，激发企业各类专业技术人员、经营管理人员的积极性和创造眭具有十分重要的促进作用。
A【解析】竞聘上岗是通过公开竞聘的方式，从企业现有的具备聘任条件的各级专业技术、经营管理人员来挑选。推行竞聘上岗的人员选拔制度，充分体现了公平、公开和公正的人事原则，对完善企业内部各类人员的聘任制，激发企业各类专业技术人员、经营管理人员的积极性和创造眭具有十分重要的促进作用。
第9题：
推行国家职业资格证书制度要与就业制度、职业培训以及企业劳动人事制度和工资制度改革相衔接。
正确答案:正确
第10题：
（）和企业工资制度是现代企业劳动人事制度工资制度的主要内容，建立适应市场经济要求的劳动用工制度和企业工资制度，对建立和完善现代企业制度具有十分重要的意义。
- A、劳动人事制度
- B、劳动用工制度
- C、现代企业制度
- D、工资管理制度
正确答案:B