四级人力资源管理师
单选题劳动关系以（ ）分离为核心。A 劳动力所有权和支配权B 劳动力所有权和使用权C 劳动力使用权和支配权D 劳动力所有权和管辖权
题目
单选题
劳动关系以（ ）分离为核心。
A
劳动力所有权和支配权
B
劳动力所有权和使用权
C
劳动力使用权和支配权
D
劳动力所有权和管辖权
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相似问题和答案
第1题：
按照Snell教授的人力资本分类模型,辅助性人才的雇佣关系最大特点是( )。
A.以职位为核心
B.以组织为核心
C.劳动契约关系
D.协作关系
参考答案：C
第2题：
劳动关系以（ ）的分离为核心。
A．劳动力的所有权和支配权
B．劳动力的所有权和使用权
C．劳动力的使用权和支配权
D．劳动力的所有权和管辖权
正确答案：B
第3题：
劳动关系以()的分离为核心。
A、劳动力的所有权和管辖权
B、劳动力的所有权和支配权
C、劳动力的使用权和支配权
D、劳动力的所有权和使用权、
参考答案：D
第4题：
以劳动目标为核心的劳动积极性对劳动效率有很大的影响力
正确答案:错误
第5题：
( )是劳动关系系统的核心构成。
A.个别劳动关系
B.集体劳动关系
C.雇佣劳动关系
D.社会劳动关系
B.集体劳动关系
C.雇佣劳动关系
D.社会劳动关系
答案：B
解析：
劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系所构成。其特点为：①个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成；②集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成；③社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成。这三者相互关联，逐级包容。
第6题：
按照Snell教授的人力资本分类模型,通用人才的雇佣关系最大特点是( )。
A.以职位为核心
B.以组织为核心
C.劳动契约关系
D.协作关系
参考答案：A
第7题：
劳动关系的产生是以劳动条件的（ ）为其条件。
A．合并
B．具备
C．分离
D．完整
正确答案：C
第8题：
按照Snell教授的人力资本分类模型,核心人才雇佣关系的最大特点是( )。
A.以职位为核心
B.以组织为核心
C.劳动契约关系
D.协作关系
参考答案：B
第9题：
劳动关系以（ ） 分离为核心。
A 、 劳动力所有权和支配权
B 、 劳动力所有权和使用权
C 、 劳动力使用权和支配权
D 、 劳动力所有权和管辖权
B 、 劳动力所有权和使用权
C 、 劳动力使用权和支配权
D 、 劳动力所有权和管辖权
答案：B
解析：
劳动关系以劳动力的所有权与使用权相分离为核心， 雇员在劳动关系中始终是劳动力的所有者， 在劳动过程中是劳动力的支出者； 雇主以其占有的生产资料(资本)的产权或经营权为基础， 能够为劳动力的使用提供物质条件， 成为劳动力的使用者， 通过劳动关系这种形式实现现实的劳动过程。
第10题：
当一个人与工作岗位结合之后，他就和用人单位形成了以义务和权利为核心的（）。
- A、职务关系
- B、岗位关系
- C、劳动关系
- D、劳务关系
正确答案:C